大阪の企業が導入した新しい忘年会スタイルとその意義

大阪市に本社を置くマイスター株式会社が、2025年12月22日に開催予定の忘年会を勤務時間として扱うことを決定しました。この新しい取り組みでは、参加者に給与が支給される上、昼間のビュッフェ形式で行われるため、参加しやすい環境が整えられています。特に、子育てをしている社員やお酒を飲まない方への配慮が重視されており、従来の「夜の飲み会」形式の課題を今後解消することが期待されています。

社内イベントの改革

マイスター株式会社は、地図から求人を探せるサービス「MAPJOB」を運営しており、会社としてはシフト自由制を導入しています。これにより、社員は自分のライフスタイルに合わせて働くことができる柔軟な環境が整っています。しかし、対面でのコミュニケーションやチームビルディングの重要性もあり、定期的に開催される社内イベントは不可欠です。従来の夜の飲み会スタイルは、いくつかの参加障害を引き起こしていました。

- 子育て中の社員が参加しづらい: 夜の飲み会は子供がいる社員にとって参加が難しい時間帯です。
- お酒を飲まない社員の気遣い: お酒がメインの飲み会では、飲まない社員が参加しづらい環境が生まれます。
- 業務時間外のための心理的負担: 任意参加のはずが、参加しないことが気まずいと感じる社員もいるのが実情です。

これらの課題を解決するために、会社としての方針転換を行いました。新しい社内イベントは、勤務時間扱いで実施され、社員が気軽に参加できるよう工夫されています。

新制度の概要

この新しい制度に基づいた社内イベントの詳しい情報は次の通りです。

- 対象イベント: 忘年会や歓迎会、新年会など今後の全ての社内イベント
- 開催時間: 昼間（業務時間内）
- 形式: ビュッフェスタイル（アルコールなし）
- 費用負担: 食事代や交通費は会社が全額負担
- 給与: 参加者には通常通り勤務時間として給与が支給されます

新制度による効果

この新たな取り組みにより、期待される効果は多岐にわたります。
1. 子育て世代の参加促進: 昼間に開催されることで、夜の外出が難しい社員も参加しやすくなります。
2. お酒を飲む社員への配慮: ビュッフェ形式にすることで、お酒を飲まない人も気兼ねなく参加できる環境が整います。
3. 参加のハードルを下げる: 勤務時間として扱われることにより、プライベートの時間を使うストレスが軽減されます。
4. 対面コミュニケーションの活性化: 定期的に顔を合わせる機会が増えることで、チームの結束力が高まります。

終わりに

このように、マイスター株式会社は制度の改革を通じて、より働きやすい環境の実現を目指しています。昼間のビュッフェ形式の忘年会は、もはや単なる社内イベントではなく、社員の生活スタイルを尊重し、チーム全体の絆を深めるための新しい試みです。今後、このような制度が他の企業でも広がっていくことを期待しています。