福利厚生を通して従業員を支える、新たな選択肢の提案「福利厚生倶楽部」

福利厚生を新たな視点で見つめる「福利厚生倶楽部」

リロクラブ（株式会社リロクラブ）は、近年の物価上昇や人材獲得競争を受けて、従業員の生活を支える新たな福利厚生の提供に力を入れています。現在、行政や企業の間で、「賃上げ」に注目が集まっていますが、賃上げだけでは十分な支援ができないという声も多く上がっています。これを受けて、福利厚生が従業員への手厚いサポートの選択肢として注目されているのです。

2026年9月16日から18日の期間、東京ビッグサイトで開催される第26回東京総務・人事・経理Week「第14回福利厚生EXPO」において、リロクラブは「賃上げ以外の選択肢」としての「福利厚生倶楽部」をテーマに展示します。ここでは、従業員一人ひとりの多様なニーズに対応しながら、企業の人材戦略や経営課題の解消にも寄与する福利厚生サービスについて詳しく紹介します。

賃上げに依存しない支援

厚生労働省の調査によると、2026年度の民間企業の賃上げ率は5.18％と高水準ながら、同時に消費者物価指数も前年同月比で1.9％上昇しており、物価上昇が従業員の生活への影響を与えています。このような状況の中、78.4％の企業が「賃上げだけでなく、福利厚生の充実も重要」と回答しています。リロクラブでは、こうした時代のニーズに応えるため、福利厚生の重要性を強調しています。

新しい福利厚生の形

ブースでは、特に注目すべきサービスとして、企業が重視するテーマに応じた福利厚生を設計できる「カフェテリアPLUS＋」を紹介します。これは、従業員が利用するメニューを企業が重点的に提案できる新しいカフェテリアプランであり、スキルアップや健康増進の支援を通じて、従業員の多様なニーズに応えます。AI活用による申請機能も導入されており、簡単に申請ができる操作性が魅力です。

また、リロクラブが展開する「福利厚生倶楽部」は、宿泊やレジャー、健康支援、自己啓発など、約12万コンテンツ、350万種以上のサービスを提供する総合型福利厚生です。このプラットフォームは、企業規模に関係なく、全国的に利用可能なサービスを公平に提供し、従業員が福利厚生の価値を実感できる環境を生み出しています。

特別な時間を提供する「リロのギフトリゾート」

新たな取り組みとして、リロクラブが提案する「リロのギフトリゾート」は、全国のリゾート施設を活用する法人向けの福利厚生サービスです。企業が高額な会員権を購入する必要がなく、従業員とその家族が利用できる特別な時間を提供するこのサービスは、多くの企業から注目されています。古くからの保養所の枠にとらわれない新たな福利厚生の形として、多様なライフスタイルに応じた利用が可能です。

内定者にも届く福利厚生

さらに、「内定者福利厚生倶楽部」では、内定者が入社前から福利厚生を体験できるサービスを無償で提供。これは、企業が用意する福利厚生制度を早期に体験できる機会を提供し、入社への安心感を醸成します。たとえば、旅行や自己啓発のサービスを利用できるほか、eラーニング講座を受講することで、現代の社会人に必要なスキルを身につけることができます。