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新たなマネジメント論が職場を変える

株式会社中経出版から出版された高橋克徳の新刊『人が「つながる」マネジメント』が、職場のマネジメントに一石を投じています。

不機嫌な職場の現状

著者は、現在の職場の多くが、協力し合うことが難しくなっていると指摘。部下とのコミュニケーション不足や、ノルマに追われる毎日が、不機嫌な職場の要因となっています。このような状況では、マネジメントそのものが機能不全に陥るリスクが高まります。

マネジメントの変革が必要

この著書では、変化に柔軟に対応できる新しいマネジメントの導入が必要であることが強調されています。その中心となるのは「リレーションシップ」。集団主義や個人主義の枠を超え、互いがサポートし合う関係を築くことが職場に新しい活力をもたらすのです。

「つながり力」の重要性

本書の中では、職場における「つながり力」の創出が提案されています。具体的には、マネジメントを通じて人間関係を育むことで、より効果的に業務を進める手法を模索。互いが支援し合うことで、個々の潜在能力を引き出し、一つのチームとして成功に向かうことが可能になるのです。

社会全体を変えるきっかけ

エピローグでは、「つながり力」が組織に留まらず、社会全体に好影響を及ぼす可能性が示唆されています。著者は、震災を経た今、人々の心の中に「人を支えたい」という純粋な気持ちが再生していることを感じており、これが新たな関係性を築くための土台になると考えています。

著者の信念

高橋克徳氏は、これからの時代には個々の特性を尊重しながらも、関係性にフォーカスしたマネジメントが必要だと述べています。ビジネス環境の厳しさが増す中、組織全体の見直しを通じて信頼関係を深める重要性を訴え、困難を共に乗り越える姿勢を提案しています。

まとめ

コミュニケーション不足が生む「不機嫌な職場」を変革するためには、新しいマネジメントの視点が不可欠です。高橋克徳氏の『人が「つながる」マネジメント』は、個々の力を連結させ、組織全体が成長し続けられるモデルを提示。職場の関係改善に取り組む全てのマネジャーにとって、必読の一冊となるでしょう。

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