20代キャリア採用の最新動向！企業が重視する選考ポイントとは

20代キャリア採用の最新動向

株式会社学情が実施した調査によると、20代のキャリア採用において、企業が書類選考で重視しているポイントは「経験してきた業務内容」と「職種・業種」だということがわかりました。特に「経験してきた業務内容」は76.2%もの企業が評価基準として挙げています。これに対し、面接の段階では「コミュニケーション力」と「人柄・社風との相性」が重要視される傾向にあります。

書類選考の重視点

調査結果から、企業は書類選考の段階で候補者の「転職理由」や「志望動機」よりも、これまでの業務経験を重視することが多いことが明らかになりました。「経験した職種・業種」という観点も66.6%の評価を受けており、その背景には企業が20代の求職者に対する固定観念を持っていることがあると考えられます。企業は、業界や職種に関する具体的な経験がある候補者を求めており、その経験が実務にどのように役立つかを重視しています。

面接の重視点

書類選考を経て面接に進む際には、企業が重視する点が大きく変わります。面接では、78.8%の企業が「コミュニケーション力」を評価において最も高く位置付けています。これは、業務内容よりも、応募者の人間性や社内文化への適応を重視する姿勢の表れです。続いて「人柄・社風との相性」が65.0%で、効率的な業務遂行に加え、チーム内でどのように相互作用できるかが重要視されています。

さらに、全体の61.1%が「経験してきた業務内容」と「仕事に対する姿勢や考え方」をほぼ同じ位の重要性で挙げており、実務経験だけでなく倫理観や価値観も評価されることがわかります。これらの点から、企業は単にスキルや経験だけでなく、候補者の人間性も含めた多面的な評価を行っていると言えるでしょう。

調査背景

今回の調査は、キャリア採用が拡大している背景を受けて行われました。20代は若さとポテンシャルを兼ね備えた世代であり、企業側の採用ニーズが高まっています。特に今後の中核人材として、その育成と確保に力を入れている企業も多く、選考基準がどう変化しているかは非常に重要なテーマです。

企業の姿勢

多くの企業は、今回の調査結果を踏まえ、20代の採用活動を一層強化していく必要があると認識しており、特に求職者とのコミュニケーションの重要性を改めて確認しました。応募者教育や社内文化の醸成を図る上でも、選考基準の見直しは重要です。

結論

20代のキャリア採用における評価ポイントには、書類選考と面接で異なる重視点が存在します。これを理解することは、求職者自身の実績を効果的にアピールし、選考において有利に働くためにも大切です。企業における採用の流れを見つめ直し、「経験が重視される段階」と「人柄やコミュ力が評価される段階」を理解しながら、各々のキャリアを築いていくことが必要です。