フラクタルワークアウトが40歳未満向け健康支援を開始した理由とは

フラクタルワークアウトが開始する新たな健康支援

フラクタルワークアウト株式会社は、東京都渋谷区に拠点を置き、法人向けの健康支援を提供する企業です。このたび、40歳未満の従業員に向けた特定保健指導の手前層に関する支援を開始しました。これは、健康保険組合と連携し、従業員が健診数値の変化に向き合い、早期に健康行動に移せるようサポートするものです。

背景

企業や健康保険組合では、特定保健指導が40歳以上を対象に行われることが一般的ですが、最近の調査では35歳から39歳の若年層も健康管理が必要な時期であることがわかっています。この年齢層の従業員は、デスクワークや業務責任の増加、家庭の両立から健康数値が変化しやすく、早めの対策が求められています。

フラクタルワークアウトは、こうした状況に対し、健診後のデータを活用して、運動機会の提供や生活習慣の見直しを促す支援を実施します。

新しい支援方法

このプログラムは、以下の内容で構成されています：

- 健康診断データに基づく課題の把握

健診の結果に基づき、特に注意が必要な数値や行動を抽出し、従業員が意識するべき健康課題を明確にします。

- 運動プログラムの提供

顧客のニーズに合わせたオンライン運動プログラムを提供し、運動習慣を促進します。これは、忙しいビジネスパーソンでも参加しやすい形式で行われます。

- 生活習慣セミナー

生活習慣の改善に向けて、セミナーを開催し、健康的なライフスタイルの重要性を教育します。参加者らは、具体的な改善方法を学ぶことができます。

- 産業医・保健師との連携

健康保険組合や企業の人事部と連携し、専門家の意見を取り入れながら、個々の状況に応じた最適な施策をデザインします。

FRACTAL WORKOUTの役割

英語における「フラクタル」とは、自ら繰り返し再帰する様を意味しますが、FRACTAL WORKOUTも同様に、従業員が健康を意識し続けられる仕組みを構築することを目指します。
FRACTAL WORKOUTでは、法人向けの健康プログラムだけでなく、医師からの処方に基づく運動療法も対応しており、より広範囲な健康支援を展開しています。

企業の活用シーン

このプログラムは様々な場面で活用することが可能です。具体的には、40歳未満の従業員を対象にした早期介入施策や、特定保健指導該当者の予備群に向けたヘルスケアの強化に利用されます。
健康診断後のアフターフォローとしても有効で、特に若年・ミドル層の運動習慣の促進に貢献することが期待されます。

導入の流れ

本プログラムの導入に関する相談は、企業の人事部、健康経営担当者、健康保険組合など多岐にわたります。初回のヒアリングで、対象者の状況や既存施策を確認の後、必要な支援内容を設計し、施策を実行していく流れになります。このフローによって、次年度に向けた保健事業や施策改善のためのフィードバックが行われるのです。

まとめ

フラクタルワークアウトの新しい取り組みは、特定保健指導の対象となる前に、健康的なライフスタイルを促進するための重要な施策です。35歳から39歳の従業員は、今後ますます増加する健康リスクに対して早期にアプローチできるため、対象企業にとってこの支援は大変有用なものとなるでしょう。
今後も、フラクタルワークアウトが提供する健康支援が多くの企業に広がっていくことを期待しています。