最短3ヶ月で内製化を実現する人事支援ソリューション

最短3ヶ月で実現する次世代人事支援サービス

日本の雇用市場はますます求職者優位にシフトしています。この変化に対応するため、株式会社ビニファイが新たに提供するサービス「talent blossom」が注目を集めています。このサービスは、企業が自身の人事機能を内製化し、短期間で人事を資産化することを目指しています。

雇用市場の変化

2025年9月のデータによると、有効求人倍率は1.20倍を記録し、求職者1人に対して1.2件の求人が存在する状況が続いています。これにより、企業は自社に合った人材を見つけ出すための採用競争が激化しています。一方で、完全失業率は依然として低水準で推移しており、この環境下で企業は労働力の確保に苦慮しています。

新卒者の定着率の低下

さらに、大卒新卒者の約34.9%が3年以内に離職しているというデータもあります。この定着率の低下は企業にとって大きな課題です。新卒者の育成方法や配置、評価における連携が求められています。

企業が抱える育成の問題

株式会社ビニファイの調査によると、法人事業所の79.9%が人材育成において何らかの問題を抱えており、特に「指導する人材が不足している」との声が多くあがります。また、育成したにも関わらず辞められてしまうという問題も浮上しています。このような状況から、企業はより効率的な育成システムの構築が必要です。

talent blossomの特徴

「talent blossom」は、企業の人事戦略から採用、育成、評価、労務、組織開発まで幅広くカバーします。このサービスでは、各専門領域のHRプロがチームで協力し、短期間で実務運用とノウハウの移転を行います。サービスは最短3ヶ月で整い、企業は自走できる体制を構築します。

- End-to-Endの支援

このサービスは人事戦略や制度設計、採用、育成、評価、労務といった全領域を網羅しており、部分最適からの脱却を図ります。

- 5名のHRプロによる集中投入

契約初週にはKPIを合意し、次の1～4週間で可視化や統合設計を行い、5～12週で実務運用や仕組みの構築を行います。このスピード感こそがの大きな魅力です。

- 内製化の促進

talent blossomは、単なる外注ではなく自社内でのスキル向上を目指します。これにより、契約終了後も成果を持続できる体制を残すことが可能です。

導入後の期待効果

talent blossomを導入した企業は、以下のような効果を期待できます。
1. 採用の効率化
要件定義から動線（媒体・スカウト・広報）までが一本化され、面接官の運用もスムーズになります。

2. 育成と評価の連動
入社時の教育とオフJT、評価が連携し、育成から配置までの循環が実現されます。

3. 労務管理の標準化
勤怠、給与、規程が一元管理され、リスクの早期発見が可能になります。