「ジンジャー人事評価」で人事施策の効率化が実現！

人事施策の効率化を実現する「ジンジャー人事評価」の新機能

最近、企業の人事評価制度の見直しが進んでいます。従業員のエンゲージメント向上や適切な人材育成のために、過去の評価と関連するデータを一元管理することが求められています。しかし、多くの企業では評価結果が個別ファイルに保存されており、データが分散しているため、多角的な分析や評価の比較が難しいという課題がありました。これにより、戦略的な人事施策の実施が十分に行なえていない状況が続いていたのです。

このような問題を解決するため、jinjer株式会社が提供する統合型人事システム「ジンジャー」は、「ジンジャー人事評価」にて新たな機能を追加しました。これにより、評価結果を統合型人事データベースに蓄積できるようになり、人事労務全般を一元的に確認することが可能となります。この機能によって、評価結果を給与に自動的に反映することができ、評価から給与決定までのプロセスを効率化することができます。

新機能の詳細

1. 公正な評価の実現

新機能では、過去の評価結果がデータベースに保存されており、現在の評価シート上に直接表示することができます。評価者は過去の評価データを参照にしながら評価を行うことが可能で、客観的な判断がしやすくなります。このプロセスによって、被評価者は自身の評価に対する納得感を持つことができ、公平な評価が実現します。さらに、評価情報がどのタイミングで連携されるかを設定できるため、フレキシビリティも向上しています。

2. 昇格要件への対応

新機能は、評価シート内の計算式に過去の評価データを引用することで、昇格要件や降格要件の判定にも利用できます。評価基準日を設定することで任意のタイミングでの評価を引用できるため、人事評価がより正確に行なえるようになります。

3. 業務効率の向上

評価結果を「ジンジャー給与」の給与テーブルや計算式に活用することで、賞与や昇給額の算出が自動化されます。この自動化によって、人事・労務担当者の業務負担を大幅に軽減し、より戦略的な業務に時間を注ぐことが可能となります。評価結果は直接給与計算に反映されるため、業務の無駄を省くことができます。

統合型人事システム「ジンジャー」の特徴

「ジンジャー」は広範囲な人事業務を一つのデータベースで管理することに特化したシステムです。人事評価だけでなく、勤怠管理、給与計算、データ分析といった機能も備えているため、企業にとって正確な人事データの収集と活用が可能です。このシステムを利用することで、企業は組織の成長に貢献する資産として人事データを活用することができるのです。

人事施策の効率化が人材育成にどう寄与するのか、今後の「ジンジャー人事評価」の活用に期待が寄せられています。