スポットワーカーに対する呼称についての調査結果とその意義

近年、スポットワーカーが「タイミーさん」という呼称で呼ばれるケースが増加しています。このような名称に対し、働き手がどのように感じているのか、タイミーは意識調査を実施しました。この調査結果は、雇用における呼称の重要性や社会的な意義を考える上で興味深いものとなりました。

調査の概要

調査は、2024年7月26日から27日までの期間に行われ、618名のスポットワーカーを対象に実施しました。調査手法はインターネットリサーチで、全国47都道府県のスポットワーカーに対する意識を把握することを目指しました。また、社会言語学の専門家である三宅和子氏へのインタビューも実施し、呼称が持つ社会的な意味や雇用関係における影響についても分析しました。

主な調査結果

1. スポットワーカーの呼称実態

調査結果によると、スポットワーカーの44.0%が勤務中に「タイミーさん」や「派遣さん」と呼ばれた経験があると回答しました。呼称については、41.5%が「特に何も思わない」と答え、「快い・心地よい」と感じる人は32.2%、快くないと感じる人は24.3%と、快いと感じる人がやや上回る結果となりました。また、「匿名性があり安心する」と感じる意見が最も多く、スポットワーカーの一部はこのような呼称に対してポジティブな印象を持っています。

2. 本名で呼ばれたいという思い

興味深いことに、勤務中にどのように呼ばれたいかを問うと、49.6%が「本名」で呼ばれたいと答えました。一方で、「ニックネーム」や「雇用形態名＋さん」と呼ばれたいと考える人も一定数存在しました。この結果は、スポットワーカーの多様性を意識する重要性を浮き彫りにしています。

専門家の見解

インタビューに応じた三宅和子氏は、呼称が個人の基本的人権を尊重するかどうかの重要性を指摘しました。氏は、「タイミーさん」という呼称が持つ印象は多様であり、単発での勤務を希望する人々にとっては、匿名性が安心感をもたらすこともあると述べています。さらに、スポットワーカーとのコミュニケーションを重視し、「どう呼ばれたいですか？」と尋ねる姿勢が健全な雇用関係の構築に寄与すると強調しました。

事業者の配慮

同時に行われた事業者への調査では、働き手をその方の本名で呼ぶ事業者は約43.2%に留まりました。また、配慮の手厚い事業者の方が、従業員の満足度が上昇する傾向が見られました。これは、短期の雇用であっても、相手を人間として理解するための対話が重要であることを示唆しています。

結論

今回の調査で明らかになったのは、「タイミーさん」という呼称が持つさまざまな意味に対する理解や、スポットワーカーとの健全な関係を築くための方法についての考察です。スポットワーカーへの配慮が企業にとっての長期的な利益に繋がることを認識することで、働きやすい職場環境の実現が加速するでしょう。社会全体でこのような課題に取り組むことが、雇用関係の成熟に寄与することが期待されます。