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ANAグループが「SmartHR」を導入し業務効率化を図る

ANAグループは、日本を代表する航空輸送企業であり、従来から様々なサービスを展開しています。この度、ANAグループ29社は、業務効率を高めるためにクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の導入を決定しました。これにより、航空事業だけでなく、旅行、カード、地域創生など多角的な事業運営においてもデジタル化が促進されることが期待されています。

導入背景 : 業務課題の解決

ANAグループの企業スケールとともに、従来の人事システムにはいくつかの課題が存在していました。具体的には、複数のシステムや紙媒体に依存しているため、申請や承認が煩雑化し、また従業員情報が一元管理されていなかったため、データの活用に課題がありました。さらに、近年の人的資本開示の流れや、経営戦略との統合が求められる中で、より迅速かつ的確に人事データを把握・活用する必要がありました。

こうした状況を踏まえ、ANAグループはSaaS型の「SmartHR」を導入することで、グループ全体の人事データを一元化し、データ活用の基盤を強化することを決定しました。特に「SmartHR」は、ユーザーの視点から設計されており、すべての従業員が直感的に利用できる操作性や、タレントマネジメント機能が評価され、選ばれる要因となりました。

新たな基盤となる「SmartHR」

ANAグループが「SmartHR」に期待するのは、単なる業務効率の向上だけではありません。今後発生する法改正や社会変化に柔軟に対応できる、持続可能な人事管理基盤を構築することです。経営サポートチームリーダーの橋本様は、「従業員の使いやすさと、管理側の運用のしやすさを両立できる点が決め手でした」と述べています。

また、「SmartHR」が提供するタレントマネジメント機能は、組織全体の生産性向上にも寄与します。これにより、企業は適切な人材配置や育成が可能となり、長期的な業務効率を実現できます。さらには、製品のバージョンアップにより、新機能も素早く取り込めるため、常に最新のテクノロジーを享受し続けられるのも大きな魅力です。

今後の展望と意義

ANAグループが「SmartHR」を導入した背景には、デジタル化への大きな地転換があると言えるでしょう。これによって企業は、デジタルと人間の力を組み合わせ、新たな価値を創出することが求められています。人事・労務データが一元化されることにより、よりシンプルなプロセスで人材を生かし、組織全体の活性化が期待されます。

ANAグループの新たな挑戦は、人事管理だけでなく、企業の将来的な成長にも大きく寄与することでしょう。全30社での導入は、単なるツールの導入に留まらず、業務運営全体を見直す契機ともなり得るのです。これからの展開を見守りたいところです。

SmartHR について

「SmartHR」は、労務管理のクラウドソフトとして、これまで6年連続でシェアNo.1を誇ります。採用から内定者の入社手続き、年末調整まですべてをペーパーレス化し、情報を効率的に管理します。その上に、データ活用による組織の活性化を支えるタレントマネジメント機能も充実しています。企業は「SmartHR」を活用することで、より働きやすい環境づくりを進められるのです。

自社の人事データを戦略的に活用し、次世代の人事施策に挑戦していくANAグループ。デジタル化の波の中で、どのように企業が変わっていくのか、その動きは注目に値します。

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