昇進と副業、現代のキャリア選択に関する調査結果とその背景

昇進よりも副業に魅力を感じる時代

最近の調査結果によると、管理職の半数以上が現在の給与に不満を抱き、実に約70%が「昇進よりも副業に魅力を感じる」と回答しています。この動向は、企業でのキャリアアップに対する意識がかつてないほど変化していることを示しています。

調査の実施について

この調査を実施したのは、株式会社事業家集団で、対象は20代と40代の会社員です。調査期間は2025年9月30日から10月2日までで、合計1,017人を対象にインターネット上で行われました。結果を見ると、昇進を望む声は減少傾向にある一方で、副業に対する関心は高まっています。

昇進に対する満足度

調査対象者に「現在の役職に給料が見合っているか」を尋ねた結果、一般社員・管理職ともに約半数が不満を感じているという結果が得られました。要因としては、業務量が多い、他社比較での低い認識、長時間労働が挙げられました。特に、管理職においては責任の増加に見合った報酬が得られていないという不満が浮き彫りになっています。

昇進への意欲の変化

昇進への興味について見ると、20代の約4割が管理職への昇進を望んでいるのに対し、40代では約3割に留まります。さらに、管理職になりたい理由として「収入を上げたい」という動機が多く、年齢を重ねるほどその傾向が強くなる一方で、業務の責任やワークライフバランスを懸念する声も相次いでいます。

副業の実態

20代では約26%が副業をしているのに対し、40代では15%と少数派です。しかし、20代の副業をする理由は「収入の増加」が圧倒的に多く、多数が生活の安定を求めて副業を選択していることが明らかになりました。また、副業をしていない理由には「会社規定で禁止されている」が多く、両年代ともワークライフバランスを維持するため、副業を躊躇する傾向が強くあります。

副業への魅力

調査によると、約7割が昇進による責任やプレッシャーと比較し、副業での収入増に魅力を感じているとの結果が出ています。このデータは、昇進が持つ重圧を回避し、自由な働き方を選択しようとする意識が高まっていることを示しています。特に、若い世代はこのトレンドに敏感であり、フレキシブルな働き方を求める傾向が見られます。

結論

この調査からは、従来の価値観であった「昇進=成功」という見方が変わりつつあり、現在の働き手は自分のライフスタイルや価値観に合った働き方を積極的に選択する時代になっていることが読み取れます。これまでの安定志向から脱却し、自分のペースで収入を得ることが重要視されているのです。

株式会社事業家集団が制作する副業アニメ『リスクワ』は、これらの変化を楽しみながらも考えさせられる内容となっており、多くの人に新たな視点や勇気を提供しています。アニメを通じて、働き方のヒントを得るひとときを提案します。