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オプトが「D&Iアワード2024」で最高位の認定

株式会社オプトは、最近発表された「D&Iアワード2024」において、最高位の「ベストワークプレイス」に選出されました。これは、企業が多様性と包摂性を推進していることが評価された結果であり、オプトの取り組みが国内外で高い水準にあることを示しています。オプトは、これを「新しい価値創造を通じて産業変革を起こす」との使命の一環として実施しています。

D&Iアワード2024の概要

「D&Iアワード2024」は、企業のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の取り組みを評価する認定制度で、全国の企業が対象です。評価は「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの観点から行われ、過去2年間の活動実績に基づいてスコアリングされます。

オプトは、スコア81～100点を獲得し、最も評価の高い「ベストワークプレイス」として認定されました。この認定は、社内外でD&Iの理念を浸透させている企業に与えられます。

オプトの多様性を尊重した取り組み

オプトは、DE&I推進室を設置し、社員の多様な価値観やライフステージを尊重する環境作りに力を入れています。具体的な施策には以下のようなものがあります：

1. 女性活躍の支援

女性社員に対して、経営者育成研修やキャリアアップ研修、メンタリング制度を導入し、キャリアの形成を支援しています。また、上司向けにはダイバーシティマネジメント研修も行っており、性別に関係なく活躍できる組織づくりに貢献しています。

2. 男性の育児休業推進

2022年4月から「男性育休100％宣言」に賛同し、特別有給休暇の「チャイルドケア休暇」を制定しました。この制度は、男性社員が育児や家庭と仕事を両立できる環境作りを目指しています。

3. 子育てと両立の支援

社員の育児休業中の不安を軽減するために、面談やコミュニティ運営を行い、復職をスムーズにするための情報提供も行っています。男女問わず、育児と仕事の両立に関する体験談を社内で展開し、仲間の支援に役立てています。

4. LGBTQ+への理解促進

2022年からファミリーシップ制度を導入し、LGBTQ+の社員を含む全ての社員が安心して働ける環境づくりを進めています。トークセッションや映画上映会などを通じて、相互理解を促進しています。

5. 障がい者の活躍支援

手話講座や座談会などを開催し、障がいを持つ社員が活躍できる場を提供しています。リモートワークも活用し、能力を最大限に引き出せる仕事環境を整えています。

6. 多様な働き方の促進

2022年4月から「働き方のタネ」プロジェクトを始動し、フルフレックス勤務やリモートワークの制度を導入しました。これにより、多様なバックグラウンドを持つ社員が自分のスタイルで業務を遂行できる環境を整えています。

持続可能な文化の醸成に向けて

オプトは、今後も多様性を尊重する職場文化を育み、社会課題の解決に向けて尽力していく所存です。この取り組みは企業の持続的な成長にもつながると確信しています。

詳しい取り組み内容は、オプトの公式サイトにてご確認ください。

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