慶大の前野氏と栗原氏、Human Resource革命に挑む最幸経営顧問に就任

慶大の前野氏と栗原氏が最幸経営顧問に就任

日本の幸福学をリードする慶應義塾大学の前野隆司氏と、サブスクリプションビジネスの第一人者栗原志功氏が、株式会社Funleashの最幸経営顧問に就任したというニュースが舞い込んできました。両氏の就任により、FunleashはHR領域における新しいコンサルティングサービスを展開し、社員の幸福度を高める取り組みを推進していく意向です。

新たな経営理念の確立

前野氏は、慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンターを率いる幸福学の権威です。彼は「明日も楽しみな毎日を、世界中に」というビジョンを掲げるFunleashに期待を寄せ、自身の知識を基にしたアドバイスを行い、会社やプロダクトの全体像を構築する役割を果たしていくことでしょう。前野氏が提唱する「幸せの４因子」を用いて組織のエンゲージメントを高める施策は、今後のHRデザイン事業において非常に重要な要素となります。

VUCA時代に向けた対応

現代はVUCA（不安定性、複雑性、曖昧性、変化）が特徴の時代です。このような背景の中で、前野氏のアプローチは非常に革新的です。彼のメソッドを取り入れることで、少人数の企業から大規模な組織まで、さまざまな企業が新たな人事戦略を構築できます。これにより、社員一人ひとりの幸福度を向上させ、自社に対する忠誠心を強化し、エンゲージメントを高めていくのです。

栗原志功氏も、サブスクリプションの分野での経験を活かし、顧客と社員、それぞれの視点を重視した質問や相談を通じて効果的な経営アドバイスを提供する姿勢を強調しています。彼は、社会から選ばれる企業づくりのために、日々現場に寄り添いながら顧問としての役割を果たす考えです。

Funleashの未来

Funleashは、HRデザイン事業と学生起業家の支援事業「Funseeds事業本部」を軸に運営されています。HR領域の複雑化に伴い、人事の本来の役割は組織に生きる従業員と向き合うことだと考えている同社の方針は、今後ますます重要性を増していくでしょう。

会社を代表する松浦孝介CEOは、「前野先生と栗原さんのご助言を受けて、さらに事業の拡大に邁進できることを心より感謝しています」と語っています。二人の名高い顧問の意見を取り入れることで、Funleashの成長は期待されます。