jinjer、インセンティブ報酬管理を効率化するXactly Incentの導入決定

統合型人事システムを提供するjinjer株式会社が、インセンティブ報酬管理ソリューション「Xactly Incent」を新たに導入しました。これにより、同社は組織のパフォーマンス向上を目指し、従業員一人ひとりの貢献に適切に報いる体制を整えることを目指しています。

jinjer株式会社の進化

jinjerは2016年の事業開始以来、人事労務や勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイ、データ分析といった幅広い業務を統合的に管理できるシステム「ジンジャー」を通じて急成長を遂げてきました。現在、事業が拡大する中で、報酬制度の見直しが喫緊の課題となっていました。さらに、報酬を正確に反映させることで、従業員の成果をより効果的に評価したいという思いから、Xactly Incentの採用が決まったのです。

課題を乗り越えるための選択

jinjerは『「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ』というビジョンのもと、従業員の成果を公正に評価し、事業成長につなげる仕組みを構築しています。しかし、事業が拡大するにつれ、インセンティブ報酬計算が複雑化し、透明性の確保が大きな課題となっていました。こうした背景の中、Xactly Incentが選ばれた理由は以下の通りです：

1. インセンティブ計算の自動化：従業員ごとの報酬計算を自動化することで、作業負担を軽減。
2. 可視化された報酬体系：従業員自身が報酬金額や算出根拠を直感的に確認できるUIによって、透明性が向上。

これにより、jinjerの幹部たちは、従業員への説明責任を果たしながら、インセンティブ計算に関わる時間を削減できる見込みです。

更なる成長に向けたロードマップ

xactly Incentの導入により、jinjerでは報酬管理の自動化と算出根拠のリアルタイムな可視化を進める予定です。この取り組みにより、業務効率化だけでなく、得られたデータを活用して、次年度以降の報酬制度の設計にも反映させることを目指しています。これにより、『個人の挑戦が、会社の成長にダイレクトにつながる仕組み』を実現することを期待しています。

CEO 冨永健氏のビジョン

jinjer株式会社の代表取締役社長である冨永健氏は、"従業員の挑戦を後押しし、その成果にダイレクトに応える報酬制度は、極めて重要な要素である"との考えを示しました。また、日本のHRテック市場をリードする企業として、データの透明性と納得感の追求に注力し、従業員の可能性を最大限に引き出す環境を整える意向を明らかにしました。