博士人材のキャリア形成を支援する新たなプロジェクトの始動

博士人材の支援プロジェクトが始動

株式会社grubio（代表取締役CEO：佐藤龍飛）と株式会社マイナビ（代表取締役社長執行役員：粟井俊介）は、博士人材のキャリア支援を目的とした新たな取り組みをスタートさせました。このプロジェクトでは、企業と博士学生が対話を通じて相互理解を深めることを目指し、多様なキャリアの選択肢を見出す場を提供します。

背景

近年、日本における博士人材の就職問題が注目されています。博士号取得者の数は他国と比べて少なく、企業での就職率も低調です。また、卒業後の進路が不透明な状況にある学生も多く、多様なキャリアの選択肢が求められています。文部科学省は、2024年の「博士人材活躍プラン」を進め、博士課程を選択しやすくする環境整備を進めていますが、企業側でも博士人材を採用して活かすための課題が存在します。

このような現状を受け、grubioとマイナビは共同プロジェクトを通じて、学生と企業の理解を助け、キャリア選択の幅を広げることを目指しています。東京科学大学のサポートを受け、実施に向けた取り組みを進めています。

プロジェクトの概要

本プロジェクトでは、企業と博士学生が少人数で対話する「意見交換会」を開催します。この場では、博士学生が自身で設定したテーマについてディスカッションを行い、企業の研究やキャリア選択に関する理解を深めます。意見交換会は数回にわたり、各回には参加企業と博士学生数名が参加し、実際のビジネス状況に即したテーマで議論します。

さらに、意見交換会の内容は「マイナビキャリアリサーチLab」でレポートとして発信され、広い範囲のステークホルダーにとって有益な情報となります。

第1回意見交換会

プロジェクトの初回となる意見交換会では、富士通株式会社からの参加者と博士課程に在籍する学生たちが集まりました。事前に設定したテーマに基づき、「インターンシップの実態」「研究職に求められる要素」などについて意見を交わしました。学生たちは企業が博士に何を求めているのかを理解し、企業側も学生の視点からの意見を吸収することで、相互に重要な気づきを得ることができました。

もし博士学生が異なるキャリアの選択肢を検討している場合、このプロジェクトが一助となるはずです。今後も継続的に意見交換会を実施し、より多くの企業や学生の参加を促し、博士人材のキャリア形成を支援していく方針です。