インドネシア人求職者470名の日本での働き方意識調査の全貌

日本での就労を目指すインドネシアの若者たちの意識調査

ヒューマングローバルタレント株式会社が実施した、日本での就労を希望するインドネシアの学生を対象にした意識調査の結果が発表されました。この調査は、「特定技能」および「技能実習」という２つのプログラムに参加する470名の学生に焦点を当て、日本で働くことに対する意識や不安を明らかにしました。

調査の概要と目的

本調査の目的は、日本で働くことを希望するインドネシアの若者たちの本音を理解し、企業の採用戦略の改善に役立てることです。日本企業が抱える「長く働いてくれるか」「社風に合うか」という不安に対し、候補者の意欲を探るために実施されました。調査結果には、労働市場における雇用主と求職者のミスマッチを解消するための重要な情報が含まれています。

調査結果のハイライト

1. 長期就労への高い意欲

調査の結果、特定技能および技能実習の両クラスの学生の半数以上が「5年以上」の長期就労を希望していることが分かりました。特に、特定技能クラスにおいては、33.9%の学生が「永住も検討したい」と回答しており、日本に対する定着意欲が高いことが示されています。これは、企業にとっても長期的な人材確保の面で非常に大きなポジティブ要素です。

2. 働き方の価値観の違い

調査によると、技能実習クラスは主に収入最大化を重視する傾向が強く、40時間以上の残業も受け入れる姿勢を示しました。一方、特定技能クラスは、ワークライフバランスを重視し、10～30時間の残業を望むことが多いという特徴が見られました。この違いは、企業が求める働き方に応じた人材マッチングが必要であることを示唆しています。

3. 不安要素の共通点

最大の不安要素として、両クラス共通で「差別や偏見がないか心配」との声があがりました。これは、受け入れ環境の整備が求められることを意味しており、企業の採用成功において重要な要素となります。また、人間関係に関する不安も高く、子どもたちが安心して働ける環境づくりの重要性が浮かび上がっています。

調査結果が企業に与える示唆

調査結果からは、インドネシアの若者が単なる労働力としてではなく、自らのキャリアを形成し、成長していきたいという強い意志を持っていることが伺えます。これに伴い、企業は、特定技能候補者にはワークライフバランスに配慮した働き方を提供し、技能実習候補者には報酬の面での魅力を訴求することが、採用の成功に繋がるでしょう。これからの時代、企業は候補者の価値観や不安を理解し、適切にサポートすることで、優秀な人材を確保することができるでしょう。

まとめ

日本の生産年齢人口が減少する中、外国人材の重要性は今後ますます増すことが予想されます。ヒューマングローバルタレント株式会社が実施したこの調査は、企業が外国人材との良好な関係を築くための第一歩となることでしょう。情報を活用して採用戦略を見直し、将来を担う人材の確保に努めることが、企業にとって急務です。