最大50億円補助！人手不足解消と賃上げ実現へ：中堅・中小企業向け成長投資補助金が2次公募開始

中堅・中小企業の成長を支援する「中堅・中小企業の賃上げに向けた省力化等の大規模成長投資補助金」

人手不足や賃上げに悩む中堅・中小企業にとって朗報となる、最大50億円まで補助する「中堅・中小企業の賃上げに向けた省力化等の大規模成長投資補助金」の2次公募が、令和6年6月26日からスタートしました。本事業は、経済産業省が採択し、株式会社博報堂とTOPPAN株式会社が事務局を務めています。

持続的な賃上げ実現に向けた支援

本事業は、地域の雇用を支える中堅・中小企業が、人手不足などの課題を克服し、持続的な成長を実現することを目指しています。具体的には、企業が人材不足の解消や生産性向上につながる大規模投資を行う際に、最大50億円まで補助することで、賃上げを促進し、地域経済の活性化につなげることを目的としています。

1次公募では736件の応募、109件が採択

令和6年3月6日から4月30日にかけて実施された1次公募には、736件もの応募があり、その中から109件の事業者が採択されました。採択された事業は、製造業、卸売業・小売業、サービス業など幅広い業種にわたっており、平均投資予定額は約54億円、目標賃上げ率の中央値は4.3％と、高い目標水準で事業が採択されています。

2次公募では早期投資を優遇

2次公募では、政策効果の最大化を図るため、令和6年度中に投資を行う事業者を優遇する制度が導入されました。具体的には、令和6年度中に投資を完了する事業者に対しては、審査上の優遇措置が講じられるとのことです。1次公募で不採択となった事業者も、2次公募に申請可能です。

補助対象となる事業

補助対象となる事業は、以下の要件を満たす必要があります。

補助予算額: 3,000億円(1次公募の採択者に対する補助金額は1,780億円)
補助上限: 50億円(補助率1/3以内)
補助事業期間: 交付決定日から最長で令和8年12月末まで(令和6年度中に投資完了する事業者向けの特別枠あり)
補助対象者: 中堅・中小企業(常時使用する従業員が2,000人以下の会社等)
補助事業の要件:
投資額10億円以上(専門家経費・外注費を除く)
賃上げ要件(補助事業の終了後3年間の対象事業に関わる従業員1人当たり給与支給総額の年平均上昇率が、事業実施場所の都道府県における直近5年間の最低賃金の年平均上昇率以上)
補助対象経費: 建物費、機械装置費、ソフトウェア費、外注費、専門家経費

2次公募のスケジュール

公募開始: 令和6年6月26日(水)
公募締め切り: 令和6年8月9日(金)
プレゼンテーション審査: 令和6年9月上中旬頃(予定)
採択発表: 令和6年9月中下旬頃(予定)

オンライン説明会開催

本事業の詳細については、オンライン説明会が開催される予定です。説明会では、事業の概要や申請手続きについて説明されます。

日時: 令和6年7月5日(金) 15時～16時
開催方法: Zoomウェビナー

詳細な情報や参加方法については、事務局のホームページをご確認ください。

申請方法

申請はすべて電子申請で行うことができます。詳細な申請要件や申請方法は、事務局のホームページにある公募要領をご確認ください。申請には「GビスIDプライムアカウント」が必要となります。

1次公募の採択結果

1次公募の採択事業一覧は、事務局のホームページで公開されています。

お問い合わせ先

本事業に関するお問い合わせは、事務局のホームページをご確認ください。

中堅・中小企業の成長と日本の未来を支える補助金

本補助金は、中堅・中小企業の成長を支援することで、人手不足の解消、賃上げの実現、ひいては日本の経済活性化に大きく貢献する可能性を秘めています。積極的に活用することで、企業の成長と日本の未来を明るいものにしていきましょう。

中堅・中小企業の成長と賃上げを促進する「中堅・中小企業の賃上げに向けた省力化等の大規模成長投資補助金」について、詳細な内容をまとめました。

本補助金は、人手不足や賃上げに苦しむ中堅・中小企業にとって、大きな助けとなる制度と言えるでしょう。最大50億円という高額な補助金は、企業の成長のための設備投資や技術革新を強力に後押しする力となり、ひいては従業員の賃上げや雇用安定に貢献すると期待されます。

特に注目すべき点は、早期投資を行う事業者を優遇する制度の導入です。これは、補助金の効果をより早く、より確実に実現するための取り組みと言えるでしょう。

しかし、補助金の申請には、投資額や賃上げ目標など、一定の要件を満たす必要がある点に注意が必要です。企業は、本補助金を利用することでどのようなメリットが得られるのか、自社の経営状況や将来計画を踏まえて慎重に検討する必要があります。

また、本補助金が企業の成長と賃上げを促進する一方で、補助金の不正利用や、補助金獲得を目的とした短期的な投資など、課題も存在する可能性があります。

政府は、本補助金の適切な運用と効果的な活用を図るため、厳正な審査や事後監査など、適切な管理体制を整備することが重要です。企業にとっても、補助金の目的を理解し、倫理的に責任ある活用を行うことが求められます。

本補助金は、中堅・中小企業の成長と日本の経済活性化に貢献する大きな可能性を秘めている一方で、課題も存在する複雑な制度です。政府と企業が連携し、適切な運用と活用を行うことで、本補助金が本来の目的を果たし、日本の未来を明るくする力となることを期待しています。