栗林商船グループが未来を担う社員の成長を促進する合同研修を開催

栗林商船グループの次世代を育成する合同研修

2025年7月16日から18日の間、栗林商船グループは北海道の室蘭市と登別市で、『蛍雪塾』と名付けられた合同研修を開催しました。今回の研修には、グループの様々な会社から20名の中堅社員が参加し、将来のリーダーとしての資質を育むために集まりました。

研修の目的と内容

研修の目玉は、以下の3つのポイントに集約されます。まず一つ目は、グループの歴史や成り立ちを理解することです。初日は、栗林グループの発祥の地である室蘭を訪れ、創業者である栗林五朔翁の精神に触れる貴重な機会となりました。栗林商会の栗林和徳社長による講話では、アイヌ語の挨拶「イランカラプテ」と、その奥にある「命は最優先」という教えの重要性が語られ、参加者は熱意に圧倒されました。

次に、金沢にある「蕙山苑」を見学することで、創業者の思いや歴史を実感。それにより、社員たちは自社の価値観や理念への理解を深め、帰属意識も高めることができました。

二つ目の研修テーマは、マネジメントスキルやリーダーシップの強化です。参加者は5つのチームに分かれて、実践的な講義やワークショップに参加し、部下の育成方法や組織視点を学びました。ある参加者は「自分の課題が明確になり改善の方向性が見えた」との感想を述べるなど、成果を感じる声が多く聞かれました。

最後に、研修を通じてグループ内の交流を深めることも大きな目的です。温泉宿泊や懇親会を通じて、普段は業務で接点のない仲間との絆が生まれました。参加者は「仕事以外の話題でも大いに盛り上がり、距離が縮まった」と笑顔で振り返ります。

参加者の声

- 「栗林商会の歴史を学び、会社の一員であることに誇りを感じました。」
- 「マネジメント研修で新しい視点を得て、チームの成果に役立てたい。」
- 「このような機会を通じて、同僚たちとの関係が深まった。」

今後の展望

今回の研修で学んだことは、参加者が各自の職場で活かし、今後の成長につながっていくことが期待されます。栗林商船グループは、さらなる組織強化を目的に、定期的に『蛍雪塾』を開催することが決まっており、次世代のリーダーを育成する体制を整えています。

この『蛍雪塾』は2024年に創設されたもので、継続的な成長や理念の理解を深めることを目的としています。今後もグループ全体の発展を支えるための重要なプログラムとなるでしょう。