職場ストレス調査で明らかになった企業が考えるべき対策とは

職場ストレス調査結果の分析

近年、職場でのストレスは深刻な社会問題となっています。エフアンドエムネット株式会社が実施した2024年の調査によると、20代以上の男女300名のうち90%以上が職場で何らかのストレスを感じていると回答しました。この調査の結果を受けて、職場のストレスの要因や企業が講じるべき対策について考察していきます。

調査の背景

長時間労働、厳しいノルマ、人間関係のトラブルなど、職場におけるストレスの原因は多岐にわたります。ストレスは従業員の心身に悪影響を及ぼし、生産性の低下や離職に繋がる可能性が高く、企業にとっても無視できない課題です。そこでエフアンドエムネット株式会社は、職場でのストレスに関する具体的な実態を解明するために調査を行いました。

調査結果の概要

ストレスを感じる理由

調査によると、90%以上の回答者が職場でのストレスを感じており、その要因として「上司との人間関係」が最も多く挙げられました。これは、19.7%の回答者がこの要因を選択しています。続いて、「同僚や部下との人間関係」や「仕事量が多い」がそれに続きました。ここから、職場における人間関係の重要性が浮かび上がります。

ストレスが仕事に及ぼす影響

さらに、ストレスは仕事の集中力やパフォーマンスに影響を及ぼすことが8割以上の人々によって認識されています。具体的には、54.4%が「どちらかと言えば影響する」と答え、30.3%が「とても影響する」と回答しています。従業員のメンタルヘルスが企業のパフォーマンスに与える影響は無視できません。

転職を考える理由

調査の中で、7割以上の人が職場のストレスを理由に転職を検討した経験があると答えています。これは、後々の人材流出や企業の評判に影響を与える重要な要因です。職場環境が悪化すると優秀な人材を手放すリスクが高まります。

ストレス対策の現状

驚くべきことに、従業員のストレス対策を実施していると回答した企業はわずか26%。逆に、55.3%が「おこなわれていない」と回答しました。この結果は、企業側のストレス対策の意識の低さを浮き彫りにしています。2015年12月以降、労働安全衛生法により従業員50人以上の事業所にはストレスチェックの実施義務が課せられていますが、実際に取り組っている企業は少数派です。

企業に求められる対策

企業側には、ストレスチェックを実施するだけでなく、ストレスを感じている従業員に対する医師による面接指導や働き方の見直しも求められます。従業員が安心して働ける環境づくりが、企業の成長に繋がる重要な取り組みです。さらに、社内のコミュニケーションの促進も効果的です。上司や同僚と円滑なコミュニケーションを図ることで、職場での人間関係の改善が期待できます。

従業員へのメッセージ

職場環境は、自らの健康とキャリアに大きな影響を与えます。従業員一人ひとりは、自分に合ったストレス解消方法を見つけることが重要です。また、企業へのフィードバックも積極的に行い、より良い職場環境の実現に貢献していく姿勢が求められます。

結論

今回の調査結果から、職場のストレスは無視できない問題であることが再確認されました。企業は従業員のメンタルヘルスを守るために、積極的に対策を講じる必要があります。安全で働きやすい職場ですが、企業の成長にも直結します。人材の最大限の活用のためにも、企業と従業員が共に理解し、共に成長していくことが求められます。今後も「労務SEARCH」は、こうした課題解決に役立つ情報を提供し続ける事を目指します。