SOMPOホールディングスの管理職向けコーチング導入事例に見る行動変容

SOMPOホールディングスの管理職向けコーチング導入事例

株式会社Superiieur（スーペリア）が手掛けた、SOMPOホールディングスの管理職向け1on1コーチングプログラムの導入事例に注目が集まっています。このプログラムは、2025年9月に希望制でスタートし、わずか6か月の間に77%の参加者が具体的な行動変容を果たしました。

背景

今回のコーチングプログラムが生まれた背景には、SOMPOホールディングスにおけるエンゲージメントサーベイの結果が影響しています。このサーベイでは「承認・称賛」や「成長支援」が課題として浮き彫りになりました。特に自律的な集団である出向者や転籍者、キャリア採用者が多かったため、組織の支援が十分でない状況が見られました。そこで、現場のマネージャーたちがエンゲージメントを高めるための重要な役割を担うという考えから、研修形式ではなくコーチングの導入が決定されました。

設計面のこだわり

Superiieurの特徴は、あらかじめ決められたプログラムをそのまま当てはめるのではなく、組織の実情に応じてサービスを柔軟に設計する点です。今回のプログラムでは、自発的に参加したいという意欲を尊重し、希望制で実施されたことが大きな特徴となりました。その結果、部課長の約3分の1が自ら参加を希望し、プロアクティブな姿勢が結果につながりました。

成果

このコーチングプログラムの成果も目覚ましいものでした。6ヶ月後の評価によると、受講者の77%には確実な行動変容、23%には意識の変化が確認されました。具体的には、リーダーシップスタイルの変化、コミュニケーション能力の向上、そして部下へのサポート力の向上が報告されています。コーチングがどのようにリーダーに効果をもたらしたのか、詳細は公開されたインタビュー記事にも掲載されています。

事例記事のリンク

事例記事の詳細な内容は、以下のリンクからご覧いただけます。特に、コーチングによって困難を乗り越えたリーダーたちの実情が語られており、非常に参考になります。

孤高のリーダーに、助っ人を。── SOMPOが挑んだ「味方としてのコーチング」、その泥臭い舞台裏

企業情報

株式会社Superiieur（スーペリア）は、2015年9月に設立され、東京都中央区に本社を構えています。代表の曽我香織氏が率いるこの会社は、独自のコーチングプログラムを展開し、多くの企業に新たな価値を提供しています。また、詳細な問い合わせについては、同社のBI戦略室に連絡できます。

企業名: 株式会社Superiieur
所在地: 東京都中央区日本橋小伝馬町18-1 Grandir日本橋小伝馬町3F
担当者: 曽我香織
メール: [email protected]