人材商社TR-system、全国10拠点目の開設を発表！日本の人材不足解消へ挑戦

株式会社TR-system、全国進出を強化

株式会社TR-systemは、日本国内での人材不足問題を真剣に受け止め、全国10ヶ所目の拠点を開設する方針を発表しました。人口減少と少子高齢化が進む中、企業が成長するためには優秀な人材の育成が急務です。TR-systemは、これらの社会的課題に対処するためにしっかりとした地盤を築いていきます。

新拠点設立の目的

TR-systemは「人手不足」や「優秀な人材が育成できない」という企業の悩みに応えるべく、新規拠点を設立しました。2023年には名古屋、福岡、山形の3つの新拠点を開設し、専門的な人材育成に注力しています。特にコールセンターや営業、顧客対応の分野でのスキルアップを目指し、クライアント企業の支援を行っています。

新拠点では、カスタマーサポートをはじめ、オンサイト事業としてクライアントへのコンサルティングや営業支援も提供し、企業と共に成長を図ります。現在、各拠点には100名以上のサポートスタッフが揃い、クライアントのニーズに応じた多様な対応手法を展開しています。

遠藤翔、山形拠点の拠点長としての役割

新たに開設された山形拠点の責任者である遠藤翔さんは、東京から地元山形にUターン移住し、地元の雇用を創出する活動に取り組んでいます。移住支援メディア「0円移住」のインタビューにおいて、彼は自身が山形に戻った理由と、拠点長としての将来のビジョンを明かしました。

インタビューでは、「コロナ禍で家族との時間を大切にするためにUターンを決意し、地元に貢献したいという想いがある」と語る遠藤さん。彼は地元の人々の雇用を促進し、さらに山形への移住者を受け入れることで地域の活性化を目指しています。

2024年の展望と拡大計画

TR-systemは2024年にも拠点を増やす計画があります。国内外で5拠点の開設を予定しており、ベトナムやタイ、フィリピン、沖縄、大阪などで新たな拠点の展開を計画しています。これにより、さらに多くの優秀な人材を育成し、日本の人材不足問題解消に貢献する意向です。

求人情報と福利厚生

TR-systemでは、中途入社や新卒者を問わず人材を募集しています。未経験者にも配慮したマニュアルを用意し、研修も実施されており、安心して新たな挑戦ができる環境を整えています。また、様々な福利厚生が充実しており、社員の意見を反映して制度を拡充しています。例えば、引越手当や結婚・出産お祝い金など、多岐にわたります。