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新たな外国人材採用支援サービス「トモナウ」

日本の企業がグローバルな競争に立ち向かう中、特に中小企業においては、優れた外国人材の確保が喫緊の課題となっています。少子高齢化が進行する日本では、若い労働力が減少し、それに伴い人材不足が深刻化しています。こうした状況を受け、森興産が新たに提供を開始したのが、高度外国人材の採用と定着支援サービス『トモナウ』です。

背景と問題意識

少子高齢化や人口減少は経済活動に大きな影響を与えています。特に中小企業にとって、高度なスキルを持つ外国人材の採用は重要な課題となっており、国際競争力の向上にも寄与します。しかし、高度外国人材を採用する際の課題も多く、特に都市部への人材集中、雇用管理のノウハウ不足などが障壁となっています。また、採用活動には費用がかかり、採用後すぐに退職されると大きなコストが発生します。これらの課題を解消するため、森興産は『トモナウ』を開発しました。

『トモナウ』のサービス内容

「トモナウ」は、企業のニーズに応じて3つのプランを提供しています。そのプランは、以下のようになります。

1. トモナウ30

高度人材の雇用を新たに検討している企業向けのプランです。入社前に必要な求人票の作成や求人掲載、人材紹介、在留手続きに関する相談を提供し、採用活動期間中は無料でサービスを利用できます。入社後は、生活や就労に関する支援を行い、定着を促進します。特に、文化や言語の壁を克服するための日本語教育やビジネススキルのトレーニングが特徴です。

2. トモナウ＋（プラス）

既に高度外国人材を雇用している企業向けで、既存社員のさらなる育成を支援します。こちらも毎月定額で様々なサポートを提供し、結束を深めることを目指します。これは企業内の多様性を強化し、国際理由文化を共有する手助けとなります。ここでも、日本語学習やビジネス教育を重視しています。

3. トモナウプロ

グローバルリーダーを育成したい企業向けのプランです。より高度なスキルを求める企業のニーズに応えるため、ハイクラスな日本語教育やビジネススキルのトレーニングを行います。また、自国内外でのビジネス展開を進めながら、リーダーシップを育てるための支援も含まれています。

森興産の取り組みと将来展望

森興産は、外国人材採用と定着支援を通じて、日本と外国の架け橋となることを目指しています。同社は、1987年に設立され、以来、国籍や人種を問わず、多くの外国人学生や労働者をサポートしてきました。今後、『トモナウ』を通じて、中小企業の国際競争力を向上させるサポートを行い、持続可能な社会の実現に貢献していく考えです。企業が国際化する中で、多様な人材が集い、共に成長する環境を整える重要性が増しています。森興産は、信頼できる情報を基に、これからの日本社会を形作る一翼を担うことでしょう。

全体として、外国人材の採用支援に関する新たなアプローチが提供されることで、企業と個人の双方にとってメリットがもたらされることが期待されます。

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