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EYEVANが新卒初任給を30万円に引き上げ

株式会社アイヴァンリテーリングは、2026年4月入社予定の新卒社員の初任給を大幅に引き上げ、現行の月額26万円から30万円にします。この変化は、EYEVANがこれまで大切にしてきた「人」への投資をさらに強化し、ファッションアイウェア業界の未来を切り開く優れた人材と共に、持続可能な成長を目指すためのものです。

EYEVANの「人」への投資の背景

EYEVANは1972年に設立され、「着る眼鏡」という新たなコンセプトを持ち込むことで、視力矯正器具からファッションアイテムへと眼鏡の在り方を変えてきました。福井・鯖江の伝統的な技術と先進的なデザインを融合し、国内外で高い評価を受けています。

現在、企業が直面している社会の変化や価値観の多様化を考慮して、EYEVANは新卒初任給を引き上げる決定を下しました。

優秀な人材の確保と育成への取り組み

EYEVANでは、ファッションアイウェア業界の未来を担う若者たちが安心して仕事に打ち込み、成長できる環境を提供したいと考えています。そのため、従来の給与水準を見直し、優秀な人材の獲得を目指すと思いを込めた給与改定が行われます。また、既存社員に対してもその貢献を報いるために、全社員の給与水準を引き上げます。

質の高いおもてなしとブランド体験

EYEVANは単なる商品を提供するのではなく、お客様のライフスタイルに寄り添った心豊かな体験をもたらします。その実現のためには、専門知識と感性を持った人材育成が不可欠です。今回の給与改定は、そんな成長を支える投資となります。

100年ブランドへの挑戦

創業50周年を超え、EYEVANは次なる100年に向けた持続可能な成長戦略を見据えています。そのためには未来の人材への投資が重要であり、一緒に新しい価値を創造する仲間を求めています。

EYEVANで働く魅力

EYEVANは、社員が能力を最大限に発揮できるよう、独自の育成制度と企業文化を大切にしています。

専門性を高める研修制度

入社後は体系的な研修があり、眼鏡作成に関する資格取得の支援、デザイナーによる新作勉強会も実施されています。福井・鯖江の生産現場での研修を通じ、アイウェアの専門家としての知識と技術を身につける機会が豊富です。

キャリアパスの多様性

接客や販売の経験を基に、店長やエリアマネージャーへと進む道があり、商品企画やマーケティング、PRなど本社でのさまざまな職種にも挑戦できます。多くの先輩社員が店舗での経験を活かし、異なるフィールドで活躍しています。

おもてなしの精神が育む企業文化

EYEVANでは売上ノルマがなく、お客様一人ひとりに真摯に向き合う姿勢を大切にしています。社員同士が互いに尊重し合う社風も、このおもてなしの精神から生まれています。全ての社員が安心して長く働ける環境を作ることが、企業成長の源泉と考えています。

代表取締役社長からのメッセージ

「EYEVANは革新を追求し、アイウェアを通じて人々のライフスタイルを豊かにすることを目指しています。初任給引き上げや全社的な給与水準の見直しは、共に未来を創る社員への感謝と期待を込めています。情熱ある皆さんと共にEYEVANの次の50年を築いていくことを楽しみにしています。」

今後の採用活動

EYEVANは2026年度・2027年度の新卒採用を例年以上に積極的に実施し、多くの新しい仲間を迎え入れる計画を立てています。詳細は今後の採用サイトで順次公開される予定です。EYEVANは今後も「人」への投資を続け、全ての社員が輝ける環境を築き、お客様や社会に貢献していきます。

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