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駅近最安値ジム「STREAM」が国を超える！

株式会社RIPPLEが展開するパーソナルジム「STREAM」は、急成長を遂げ、年商6億円を記録しています。この成功の一因は、社長の吉川大空さんによる「ぶっちゃけコンテンツ」であり、求職者の不安を解消するための透明性の確保が大きなカギとなっています。

採用透明化の取り組み

「STREAM」は、採用活動にTwitterを活用した本音動画「短パンそら社長のパーソナルジム革命」を導入しました。この動画では、社長自らが給与の内訳や店舗の立ち上げ費用、業界の課題などについて率直に語ります。このような透明性は、応募者の安心感を高め、結果的に応募率を昨年比で30%増加させました。

社長の動画により、求職者は仕事内容や企業文化を直接知ることができ、安心して応募ができるようになります。「自分には合わない」と感じた場合は、遠慮なく応募を辞退できるため、企業と求職者のミスマッチが減少するという側面もあります。

社員の成長を促進する秘訣

吉川社長は、社員とのコミュニケーションも重視しています。今年、社員全員を沖縄旅行に招待し、一人ひとりに手書きの手紙で感謝の意を伝えました。社長が自身の思いや価値観を社内で共有することにより、社員の意識が高まり、離職率も5.0%から2.8%まで改善されました。

全国展開に向けた戦略

現在、STREAMは東京都、神奈川県、埼玉県に14店舗を展開し、横浜にも新店舗をオープン予定です。「最幸のパーソナルトレーニングを日常に」というミッションを掲げ、地域の健康をサポートする存在を目指しています。特に地域最安値保障や完全月額制を打ち出し、手軽に通いやすいジムづくりを推進しています。

まとめ

STREAMは、透明性を重視した採用活動によって求職者の信頼を得て、事業を拡大しています。また、社員の成長を促進するためのコミュニケーションも重要なポイントです。今後の全国展開が非常に楽しみです。STREAMが描く未来がどうなるのか、注目です。

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