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神戸支店の挑戦と成長

神戸支店を訪問し、20代が主体となる活気ある職場の雰囲気を感じました。特に注目したのは、2024年度新人賞を受賞した営業社員、千葉さんと新卒初の女性支店長、田向さんのインタビューです。彼らの経験を通して、「成長と挑戦」という企業風土を伺いました。

支店長の入社決意

田向さんはもともと教員を目指していましたが、リノベーションに興味を持ち、ホームネットに出会ったとのこと。採用時の印象として、採用担当者との対話を重要視しており、企業文化を肌で感じることができたことが決め手だったそうです。対して千葉さんは、金融業界を志望しつつも、不動産業界に魅力を感じ、納得のいく待遇面での対応に惹かれたと語ります。

入社当初の環境

田向さんと千葉さんはそれぞれ、入社当初の不安や期待感を語りました。田向さんは東京支店での配属で苦労をしつつも、成長を実感し、早々に女性支店長に抜擢された経緯があります。千葉さんも、不動産についての知識が乏しかった初期の頃から意欲的に成長を目指し、日々の業務に挑んでいます。

近畿エリアの特性

神戸に異動した田向さんは、取引先とのコミュニケーション方法を変え、電話でのやりとりを増やした結果、信頼関係が深まったと実感しています。千葉さんも、神戸の人情味を感じつつ、取引先との関係構築に努めています。彼らの体験は、業務の成功に繋がっています。

成功の秘密

新人賞受賞の秘訣について、千葉さんは特別な意識を持たず、一つ一つの業務に全力で向き合った結果だと謙虚に語ります。田向さんも、千葉さんが持つ物怖じしない姿勢が評価された一因だと感じています。

企業文化の柔軟性

田向さんはホームネットの企業文化を、「話しかけやすい環境」と表現し、挑戦がしやすい風土を重視しています。それは部下とのコミュニケーションのしやすさに繋がり、職場全体の活性化を促進します。千葉さんは、支店長の話しやすさをありがたく感じており、質問することでの成長を実感しています。

今後の目標

今後のビジョンについて田向さんは、支店全体での目標達成を強調し、仲間と共に成長できる環境作りを目指しています。一方で、千葉さんは施工に関する知識を深め、現地調査の精度を上げることを課題としており、今後の成長を楽しみにしています。

編集後記

取材を通じて感じたのは、神戸支店のメンバーが「若さ」を言い訳にせず、情熱を持って業務にあたる姿勢でした。企業の成長に向けた確かな基盤を感じます。ホームネットは2025年に25周年を迎えます。その節目に大きな飛躍を遂げるでしょう。

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