BPOとSaaSの融合で人事業務改革を加速するjinjerの取り組み

業務改革を推進するjinjerの新たな展開

企業の人事業務を効率化するために、jinjer株式会社が行った新しい取り組みに焦点をあてます。人事労務管理システム「ジンジャー」を手掛ける同社は、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）との連携を強化し、企業の業務改革を促進することを発表しました。これにより、企業が直面する採用難や人手不足といった課題に対応するための支援を強化しています。

BPOとジンジャーのシナジー

jinjerの取り組みは、単なるBPOサービスの提供に留まりません。「BPO×ジンジャー」として組み合わせることにより、企業の業務プロセスを効率化させ、運用の合理化を図ります。これにより、企業はよりスムーズに業務を行うことが可能となります。

システムの導入と定着をサポート

jinjerは、新たに提携したパートナー企業が「ジンジャー」の導入から運用までを包括的にサポートします。この体制により、導入企業はシステムを使いやすく、迅速に定着させることが可能です。特に煩雑になりがちな人事業務を円滑に進行させるための支援が期待されます。

幅広い業務の最適化

「ジンジャー」は、人事労務系の幅広い業務を一手に管理することができるシステムです。人事労務のほか、勤怠、給与計算などをこの一つのプラットフォーム内で完結できるため、業務の効率化が図れます。このようなプラットフォームを活かすことで、BPOの専門性と組み合わせることにより、企業のバックオフィス業務全体が最適化されるのです。

柔軟な業務支援の実現

さらに、jinjerは、パートナー企業が他社システムにも精通していることを活かし、企業ごとの課題や要件に応じた柔軟な業務支援を行います。これにより、各企業のニーズに適した最適な業務プロセスを提案し、サポートします。

今後の展望と課題

今後、jinjerは「ジンジャー」を導入する企業が増加する見込みで、更なるBPOパートナーとの提携を進める予定です。特に「人事制度構築＋評価運用」に関するコンサルティング要素を持つパートナーの重要性が高まっているため、これは今後の戦略の中で特に注目される領域となるでしょう。 jinjerは、システムベンダーとしての強みを活かし、パートナーとの協力を通じて企業の業務効率化や生産性向上を推進していく考えです。