働く女性の夏のボーナス事情：理想と現実のギャップに迫る

働く女性のボーナス：理想と現実の乖離とは

株式会社キャリアデザインセンターが運営する女性向け転職サイト『女の転職type』が実施した最新の調査により、2024年の働く女性の夏のボーナス平均が35.6万円に達したことが示されました。この数字は昨年より約2万円の増加を見せていますが、それでも女性たちの理想とするボーナス61.5万円には大きなギャップがあります。

調査の概要

調査は2024年7月2日から11日まで行われ、305名の働く女性が対象となりました。ボーナスに関する様々な質問に対し、女性たちの本音や実際の状況を浮き彫りにしています。

ボーナス支給状況

調査によると、ボーナスを受け取ったと回答したのは44.2％で、その平均支給額は35.6万円でした。興味深いことに、前年と比べてボーナスがゼロの人の割合が54.8％に上昇しています。これは働く女性たちにとって厳しい現実を示す統計です。

満足度の低さ

ボーナスの満足度については、非常に厳しい結果が出ています。「かなり不満足だ」と回答したのは38.0％、さらに「やや不満足」を加えるとその割合は半数以上に達します。これに対し満足を感じている人はわずか16.4％です。この数字は、従業員がどう感じているかを知るための重要な指標です。

理想のボーナスとの乖離

理想のボーナス額として最も多くの人が挙げたのが「50～99万円」で、その割合は49.5％。また、理想の金額の平均は61.5万円で、実際の支給額との差は約26万円にもなります。このギャップは、女性たちが経済的安定を希望していることを示しています。

ボーナスの使い道

調査結果から見えてきたのは、ボーナスの使途についてです。最も多く選ばれたのは「貯金」で、その次に「旅行・レジャー」「ファッション・美容」が続きます。2023年に比べ、2024年にはレジャー活動や投資、趣味、スキルアップに使いたいという回答が増加しています。

ボーナスに影響を与える要因

ボーナスの額に変動があった理由を問うと、最も多かったのが「会社の業績」で30.3％。また、「退職」や「自分の評価」も影響を及ぼしています。しかし、何が原因か分からないと答えた人が18.5％にも上り、企業側がしっかりとしたボーナス制度やその評価の説明ができていない可能性があります。

女性たちの需要と企業への期待

現代では、女性たちがライフスタイルの変化に応じたキャリア形成を求めており、これがボーナスに反映されています。基本給の低さがボーナスに直結するため、職場環境改革や男女平等を進めることが重要です。特に、子育てと仕事を両立させる制度を企業側が持つことが期待されています。

まとめ

働く女性が求める理想と現実の間には明らかなギャップが存在します。『女の転職type』では、これらの調査結果を通じて、女性たちがより良い働く環境を得るためのサポートを続けていく所存です。今後も正しいデータの収集と意見の発信を行い、女性の働きやすい社会を築いていくことを目指します。

詳細な調査結果は、こちらから見ることができます。