働き方改革で社員の健康と働きがい向上を目指す！東亜オイルの取り組み

東亜オイルの新たな働き方改革への挑戦

株式会社東亜オイルは、65歳の定年延長、完全週休2日制、時間単位の有給取得制度、フレックスタイム制など画期的な働き方改革を導入しました。この改革は、特に社員の健康維持と働きがいを考慮したもので、今後の労働環境を大きく変えることが期待されています。

健康経営への強いコミットメント

同社はSDGsも意識しながら、社会的責任のある経営を推進しています。その一環として、健康経営を重視し、より柔軟な勤務制度の導入に力を入れています。これにより、社員一人ひとりが持つ働きがいや健康を維持できる職場環境を整えることが目指されているのです。

完全週休2日制の導入と労働時間の統一

産業廃棄物関連業界の中ではなかなか導入が進まなかった完全週休2日制を取り入れることで、社員の労働時間の均一化も図られます。これにより、無理なく働ける環境を整え、社員同士の不満の軽減を目指します。

定年制度の延長による就業機会の確保

これまでの60歳定年から65歳への延長も大きな改革で、意欲のある社員に対する就業機会の提供を促進します。これにより、年齢や状況に関係なく働き続けられる職場を実現していく考えです。

柔軟な有給取得制度の導入

特に注目されるのが、時間単位での有給取得が可能となった点です。この制度により、通院や介護、学校行事への参加など、さまざまな理由で社員が自由に休暇を取得できるようになります。これにより、ワークライフバランスの向上が期待されます。

フレックスタイム制の導入

子育て中の社員など、従来の定型的な就業時間が難しい社員には、フレックスタイム制を採用します。これにより、各自のライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能になり、より多様な人材の活躍を促進します。

持続的な働き方改革の展望

今後も東亜オイルは社員が健康でやりがいを持って働ける環境を模索し続ける意向です。健康経営の観点から、さらに具体的な施策を考え実践していくことで、社員の多様性と満足度の向上に寄与することを目指しています。

会社概要

東亜オイルは1950年に創業し、廃油回収を始めとした多岐にわたる事業を展開してきました。1975年に法人化し、千葉県八千代市に本社を置くこの企業は、現在では関東を中心に、多数の顧客にサービスを提供しています。廃油のリサイクル技術においては業界のリーダーとして存在感を示しており、「廃棄物のリサイクル処理を通じて省資源及び環境保全の両面で、広く産業社会に貢献すること」を理念として日々の運営を行っています。

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