スタートアップ転職の秘訣：年齢・年収より重視される「情熱」「経験」「経営者」の魅力！

スタートアップ転職のリアル：年齢と年収は関係ない？

近年、スタートアップ企業への転職が注目されていますが、その実態は一体どうなのでしょうか？株式会社Stellifyが実施した調査によると、年齢や年収は転職の可否に大きな影響を与えないことが分かりました。

調査結果から読み解くスタートアップ転職事情

今回の調査では、スタートアップ企業への転職を検討する107名を対象に、転職に関する意識や希望条件などを尋ねました。その結果、驚くべき事実が判明しました。

ポイント1：年齢・年収は関係ない！9割が前向き

なんと、約9割（87.8％）もの人がスタートアップへの転職を前向きに検討していることがわかりました。これは、年齢や年収に関わらず、ほぼ全ての年代、年収層に共通する傾向です。事業責任者やマネージャークラスでも85％以上が前向きで、転職市場におけるスタートアップの人気が伺えます。

ポイント2：重視されるのは「人」と「事業」

では、年収や年齢以外に、スタートアップ転職において重視される要素は何でしょうか？調査によると、「情熱を持てる事業・業務内容」「貴重な経験を得られるか」「魅力的な経営者」が上位にランクインしました。単なる待遇ではなく、仕事へのやりがい、キャリアアップの可能性、そして企業文化を重視する人が多いようです。特に、社長や事業責任者との面談を希望する声は98％にも上り、企業の人間性や雰囲気を重視する傾向が非常に強いことがわかりました。

ポイント3：自由な働き方が人気！

転職後の働き方についても興味深い結果が得られました。正社員を希望する人は65.4％と、依然として多いものの、フリーランスや複業といった自由度の高い働き方を希望する人も増加傾向にあります。これは、スタートアップ企業が柔軟な働き方を許容する傾向にあること、また、個人の能力やスキルを活かして多様なキャリアパスを描きたいというニーズの高まりを反映していると言えるでしょう。

ポイント4：転職サービスへの不満も浮き彫りに

一方で、現在の転職サービスへの不満も明らかになりました。約半数の人が、地方の求人の少なさ、メリハリのない求人内容、マッチング機能の低さ、大企業中心の求人内容、使い勝手の悪さなどを挙げています。スタートアップ企業に特化した、より質の高い転職サービスが求められていると言えるでしょう。

ポイント5：転職エピソード：人との出会いが鍵

調査では、多くのユニークな転職エピソードが寄せられました。共通点は、「人」との出会いが転職を大きく左右するということです。面接での社長との会話から共感し入社を決めた人や、意外な共通点から良好な関係を築き、採用に至った人もいました。これらのエピソードは、スタートアップ転職において「人」が重要な要素であることを改めて示しています。

スタートアップ転職を成功させるには？

今回の調査結果から、スタートアップ転職を成功させるためには、以下のポイントが重要だと考えられます。

企業理念やビジョンへの共感：単なる待遇だけでなく、企業の理念やビジョンに共感することが大切です。
経営者との面談：社長や事業責任者と直接会話をし、企業文化や雰囲気を確認することが重要です。
情熱と経験の訴求：自分のスキルや経験に加え、仕事への情熱を積極的にアピールしましょう。
柔軟な働き方の検討：正社員以外にも、フリーランスや複業といった働き方も選択肢に入れてみましょう。