キャリアブレイクの実態とその影響：調査結果から見る新しい働き方

キャリアブレイクの実態とその影響

1. 背景と目的

近年、働き方改革やリモートワークが普及する中で、「キャリアブレイク」を選択する人々が増加しています。この調査は、キャリアブレイクに関する意識を探るために実施されたもので、日本国内の就業経験者300名を対象に行われました。主な目的は、キャリアブレイクの実態とその背景、目的を把握することです。

2. 調査結果の概要

2.1 キャリアブレイクの利用状況

調査結果によると、全体の40%が心身のリフレッシュを目的にキャリアブレイクを取得していることが明らかになりました。さらに、66%が「精神的または肉体的なリフレッシュができた」と回答した一方で、63%は「収入の減少による経済的不安」を訴えています。キャリアブレイクの取得期間では、最も多いのが「3ヶ月未満」で、全体の29%を占めています。

2.2 キャリアブレイクの主な目的

キャリアブレイクを取る理由としては、心身のリフレッシュが最も多く、次いで自己成長や新しいスキルの習得、家庭や育児の事情が挙げられました。特に「自己成長」を目的にしている人も27%と多く、今の時代においてキャリアアップを目指す姿勢が感じられます。

2.3 メリットとデメリット

キャリアブレイクから得られたメリットとしては、新しいスキルや知識の獲得、家族や友人との時間を増やすことができたという結果が出ています。しかし、デメリットとして「収入の減少」に伴う経済的不安を抱える人も少なくないことに驚かされました。これには、再就職の難しさや社会的孤立感が影響していると言えるでしょう。

3. キャリアブレイク後の考え方の変化

キャリアブレイク後、自分のキャリアに対する考え方が変化したと感じている人が多く、特に「仕事とプライベートのバランスを重視するようになった」という回答が56%を占めました。また、49%の人が自分に合った働き方を探求し始め、健康やメンタル面を重視するようになった人も130名、43%に上りました。これらの結果は、キャリアに対する価値観が変わってきていることを示しています。

4. 企業に求められる対応

最後に、今回の調査から見えてきたのは、キャリアブレイクが約8割の人にとってポジティブな影響を持ち、心身のリフレッシュや新しい挑戦への意欲が増すことです。企業側としては、キャリアブレイクを前向きに捉え、従業員の自己成長をサポートする体制を整備する必要があります。これにより、働きやすい環境を提供し、従業員のエンゲージメント向上につながるでしょう。