女性の活躍推進で厚生労働省から認定されたFusicの取り組み

株式会社Fusicの女性活躍推進への努力

最近、株式会社Fusicが厚生労働省から「えるぼし」認定の３つ星を取得したニュースが話題になっています。「えるぼし」認定とは、女性の活躍を促進する企業に対する認定制度で、採用や職場環境など多岐にわたる基準をクリアした企業がその栄誉を受けます。Fusicの取得により、同社が女性の社会進出をどのようにサポートしているかを振り返ってみましょう。

ユニークな働き方：フレックスタイム制度とリモートワーク

Fusicは、社員がライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境を提案しています。特に、フレックスタイム制度やリモートワークは、家庭と仕事の両立を支援するための重要な施策とされています。これにより、特に子育てをしながら仕事に取り組む社員にとって、非常に有益な働き方が実現しています。

幅広い短時間勤務制度

また、Fusicでは短時間勤務制度を導入しており、育児をしている社員だけでなく、全ての社員が利用できる仕組みとなっています。この制度は、柔軟な働き方を可能にし、長期的にキャリアを築くための土壌を整える役割を果たしています。このような取り組みは性別問わず、全社員に対する支援となっています。

徹底した育児休業時のサポート体制

さらに、育児休業中の社員がスムーズに復職できるよう、Fusicは一貫したサポート体制を整えています。制度の説明や相談を行い、休業中のフォローも充実させています。これにより、社会との繋がりを保ちつつ、安心して職場に戻れる環境が実現されています。

健康管理と充実した福利厚生

Fusicでは、社員の健康管理についても力を入れています。定期健康診断に加え、人間ドックやインフルエンザワクチン接種を会社が負担するなど、社員が心身ともに健康でいられるようサポートしています。また、入社日から利用可能なウェルカム休暇制度も設けてあり、これにより新入社員は安心してスタートをきることができます。

スキル向上を目指すキャリアアップ支援

更に、Fusicは社員のスキル向上を目指した様々な支援制度も用意しています。資格取得や書籍購入の費用を支援するだけでなく、開発合宿や勉強会への参加費用もサポートされています。これにより、社員は自身の成長を促進し、長期的なキャリア形成に繋げることが期待されています。

今後の展望

Fusicは、今後も女性の活躍推進を果たすと同時に、性別に関係なく全ての社員が活躍できる場を提供し続けることを目指しています。多様性を重視し、イノベーションを生み出す企業文化を育みながら、テクノロジーを駆使した新たなサービスの提供に邁進しています。

まとめ

サポートや制度の充実を通じて、Fusicは女性の社会進出を後押ししており、その姿勢が「えるぼし」認定の取得に繋がりました。これからもFusicは、世代や性別を問わず全社員の活躍を支える企業として、業界のモデルケースとなることを目指しています。Fusicの取り組みは、今後の企業運営においても注目されるべき一例です。