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女性の管理職登用の現状

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、上場企業で働く障害を持つ女性社員483名および管理職手前の層437名を対象に、女性の昇進に関する調査を実施しました。この調査は、女性の管理職登用を促進するための実態や意識を明らかにすることを目的としています。

調査の背景

近年、女性の管理職登用は政府や企業の重大な課題とされています。しかし、実際には昇進に対する女性社員の意識は必ずしも高くないことが分かりました。調査結果に基づき、特に「信頼できる上司の存在」や「組織の姿勢」が重要な要素であることが強調されています。私たちが特に注目したのは、女性社員自身の昇進意欲についてです。

昇進に対する意識とは

調査結果では、女性課長の約半数が「上位職に就きたい」と希望していることが分かりましたが、その一方で昇進に対する意欲は限定的であることも明らかになりました。これには多くの不安が影響していると考えられます。具体的には、昇進に対する希望は「したい」とは言えず、「できるなら」といった控えめな意識が表れています。

周囲のサポートがカギ

調査によると、昇進意欲の向上には周囲からの支援が不可欠です。特に同僚から「上位役職に就くべき」と言われた場合、女性たちのやる気が引き出される傾向にあることが分かりました。このことは、組織全体としてのバックアップが必要であることを示唆しています。

経験の幅が昇進の鍵

女性課長は、現在の職務に自負を持っている一方で、上級職へのハードルは低いことが目立ちました。また、管理職を目指す女性は、豊富な業務経験を有しており、これが昇進にプラス効果を持つことが示されています。経験を積むことが、昇進への壁を乗り越える鍵となるかもしれません。

昇進後の実情

女性課長の67.3%は課長としてのやりがいを感じている一方で、心の負担も存在しています。昇進による喜びと悩みが共存しており、これは男性課長にも共通しています。このことから、管理職に課題があることが見て取れます。

より良い環境を目指すために

引き続き、女性社員の昇進意欲を向上させるためには、組織全体でのサポート体制、特に上司の関与が重要です。政府の政策に負けないよう、企業側も積極的に女性管理職の登用を進めるべきです。

本調査は、女性の昇進に対する理解を深め、今後の施策へつながる重要な情報を提供しています。

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