働き方の理想を追求する新たな診断、JACが発表した調査結果

働き方の理想を探る新たな診断

近年、多様化する働き方のニーズに応えるべく、株式会社ジェイエイシーリクルートメント（通称JAC）は「理想の働き方」タイプ診断を発表しました。この調査は、会社員として働く20代から50代の男女1200人を対象に行われ、働き方に対する価値観がどのように変化してきているのかを探求しています。特に、755人から得られたデータを元に、得点の高い「主タイプ」を分析し、その結果を公表しています。

調査の概要と方法

調査は、2025年7月16日から17日の間にインターネットを通じて実施されました。調査対象となったのは、会社員として働く20代から50代の男女1200人で、特に「主タイプ」が1つまたは2つに絞られた735人について分析が行われました。調査においては、理想の働き方を10のタイプに分類し、それぞれに対して3つの代表的な価値観を持った設問を提示し、回答者はその評価をもとにスコアを得て、自身の「主タイプ」を導き出します。

「理想の働き方」タイプの傾向

調査結果によれば、最も多くの回答者が該当した「主タイプ」は「ワークライフバランス型」であり、44.4％に上りました。このタイプは、家族や趣味、睡眠を大切にし、仕事とプライベートのバランスを重視する傾向が強いことが特徴です。次いで多かったのは「安定志向型」で17.1％、これは大手企業や公的機関での安定した働き方を求めるタイプです。

「収入重視型」は10.6％で、収入を最優先する傾向を示し、最も多い「ワークライフバランス型」とは対照的な選好が見られました。このように、近年の労働市場においては、安心して働ける環境と共に、金銭的な報酬も求める声が高まっているのです。

主タイプが複数の場合の傾向

「主タイプ」が2つに分類される場合の組み合わせとして、最も多かったのは「安定志向型」と「ワークライフバランス型」の組み合わせで、全体の18.4％を占めました。このことから、安心して働きながらもプライベートも重視する人が増えてきていることが読み取れます。その他にも、「自己実現・スキルアップ型」や「収入重視型」との組み合わせが多く見られ、求職者の多様な価値観が表れています。

性年代別の価値観の違い

性別や年代別にみると、「ワークライフバランス型」を理想とする傾向が高いのは女性の30代で、55.4％に達しました。これに対し、男性の20代は22.9％にとどまっており、その背景には様々な要因が考えられます。また、転職経験の有無でも、転職経験者は「ワークライフバランス型」の割合が高く、検討中の人では「収入重視型」が多く見られる傾向があることが強調されました。

業界の見解と今後の展望

ジェイエイシーリクルートメントのコンサルタントは、「働き方の柔軟性」が求められていると訴えています。特に女性30代の転職希望者は、家事や育児とキャリアの両立を目指す人が多く、時間の自由さが重要視されています。また、仕事の評価や報酬だけでなく、制度の整った企業への転職が増える傾向にあることも見逃せません。

「理想の働き方」の調査結果は、今後も労働市場の変化や働き方改革に影響を与え続けるでしょう。結果を基に、自身の理想に合った仕事環境を見出していくことが求められています。