オープンハウスグループが導入する新制度で不動産業界日本一へ

オープンハウスグループ、戦略的人事を目指して「COMPANY」を導入

オープンハウスグループは、今後の成長を見据え、人的資本管理の強化を狙いとして、株式会社Works Human Intelligence（WHI）が提供する統合人事システム「COMPANY」を導入することを発表しました。この新しいシステムは、全社6000名の人材データを一元化し、それを活用して戦略的な人事を推進するものです。

オープンハウスグループの成長

オープンハウスグループは、戸建関連やマンション事業、収益不動産事業に加え、アメリカ不動産事業も展開する企業です。創業26年にして、業界内での地位を固めており、2023年9月期の売上高は一兆円を超える見込みです。彼らは、不動産業界でのさらなる成長を目指して、「COMPANY」の導入を決定しました。

成長の背景

この成長を加速させるためには、組織の拡大や人員増加に伴う変化に柔軟に対応できるシステムが求められます。オープンハウスグループは、グループ横断的な人材データの活用を通じて、企業内でのシナジー効果を最大化しようとしています。「COMPANY」は、これらのニーズに応えるシステムとして評価されています。

「COMPANY」の特徴

1. フレキシブルなシステム

「COMPANY」は、M&Aによる変化やリストラなどの急な対応が求められる場面でも、その豊富な標準機能を利用することで迅速にシステムを調整できます。また、グループ全社の人材データを一元化することで、最適な人員配置と育成が可能になるのです。

2. 事業部門による人員配置

このシステムにより、各事業部門が自らの戦略に合った人事配置を提案できるようになります。これにより、組織の活性化が促進され、各部門が持つ要求に応じた柔軟な対応が実現します。

3. 従業員の負担軽減

また、「COMPANY」を活用することで、従業員は様々な手続きを一元的に行うことが可能となります。これにより、手続きの煩雑さが大幅に軽減され、業務に向かえる時間が増えるという効果が期待されています。

オープンハウスグループの方針

オープンハウスグループの代表は、組織としてのスピード感と柔軟性の維持がビジネス成功に不可欠であると考えています。そのため、人事システムの更新は、今後の成長戦略の一環として、極めて重要な施策です。「COMPANY」の導入によって、事務処理の効率化や、全社的な人的資本の最適化を図ることができると期待されています。