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スパイスファクトリー、育業促進企業「ゴールド」認定の快挙

1. 概要

2023年9月19日、スパイスファクトリー株式会社（本社：東京都港区）が東京都の「TOKYOパパ育業促進企業」登録制度において、2025年1月からの男性従業員育休取得率100％を達成し、「ゴールド」の認定を受けました。このニュースは、男性従業員の育休取得が企業の文化として根付きつつあることを示す重要な一歩です。

2. 認定取得の背景

スパイスファクトリーは、「日本版ディーセント・ワーク8指標（JD8）」を基に、従業員が心身ともに健康で自分らしく働ける環境作りに注力しています。育業は単なる休暇ではなく、「社会を支える大切な期間」として位置付けられています。

2025年には、男性従業員5名全員が15日以上の育業を取得し、平均取得日数は88.8日。その結果、子育てと仕事の両立を支援する「プレママ・パパ制度」などが言及され、「こどもスマイルムーブメント大賞」でも最優秀賞を獲得しました。

3. 育業を支える独自の制度

スパイスファクトリーには、育業を支援するための様々な取り組みがあります。以下はその一部です。

• - プレママ・パパ制度: 妊娠中のパートナーや妊娠中の社員に最大20日間の特別有給休暇を提供。体調不良や検診、家庭の準備に利用できます。これは2023年7月から適用されています。
• - ウェルネス休暇: 2025年4月からの法改正に伴い、家族やペットのケアに利用できる有給特別休暇を拡大。看病や通院の付き添いも含まれます。
• - ベビーシッター割引券制度: 企業を通じてベビーシッター割引券を利用できる仕組みを導入予定です。
• - ハイブリッドワーク制度: 4日間のリモート勤務を基本とし、フレックスタイム制度と組み合わせることで、各自が最適な働き方を選べます。

4. 今後の目標

スパイスファクトリーは、今後も男女問わず育業の取得率100％を維持するとともに、平均取得日数の延長や小規模プロジェクトでの引き継ぎ設計の最適化に取り組む考えです。これにより、育業復帰後も社員が安心して仕事に復帰できるよう支援していきます。

5. 「育業」とは

東京都が推進する「育業」は、育児休暇を単に仕事を休む期間と考えず、子育てを支える重要な時間と捉える文化改革の一環です。このプロジェクトは、男性の育休取得率向上を目指し、登録企業の認定を通じて啓発活動が行われています。

6. まとめ

育児と仕事の両立支援に力を注ぐスパイスファクトリーの取り組みは、今後の企業文化のモデルとなるかもしれません。育業の重要性が認識される中、同社が示す新しい働き方は、多くの企業にも影響を与え、より良い社会を形作っていくことでしょう。

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