EVE×ウエルシア薬局が女性店長比率向上の成功報告

EVEとウエルシア薬局が挑む女性店長比率向上プロジェクトの成果

エスエス製薬の解熱鎮痛薬ブランド『EVE(イブ)』が、ウエルシア薬局株式会社と協力し、働く女性の活躍を促進するために実施した「女性店長比率向上プロジェクト」の第1弾が終了しました。この取り組みは、女性たちが自身のキャリアを前向きに描ける環境を整えることを目的としており、結果として大きな成果を上げることができました。

プロジェクトの目的と取り組み内容

このプロジェクトの一環として、2025年4月から実施された「女性店長比率向上プロジェクト」では、多様な女性店長ロールモデルとの出会いを提供し、メンティー（受講者）のキャリアに対する意識を高めることを目指しました。具体的には、約6か月間にわたりメンタリングプログラムを実施し、現役店長として活動する15名の女性社員が「女性店長キャリアアンバサダー」としてメンティーをサポートしました。

プログラムを受講した女性たちの意識調査によれば、「キャリアを形成するためのロールモデルが存在する」という認識が4.8から7.1に上昇。また、自己の強みや可能性を理解することの重要性も感じられ、参加者の「仕事において理想のキャリアを築きたい」という気持ちも高まりました。特に、メンティーからは「店長職に対して前向きになった」という声が多く、具体的な行動の変化が記録されました。

メンターの成長と意識の変化

メンタリングプログラムはメンティーだけではなく、メンター自身にもポジティブな影響を及ぼしました。メンター陣は、自らのキャリア再認識や仕事への満足度が向上し、特に「自分らしく理想のキャリアを築きたい」という思いが7.8から8.5に上昇しました。これは、彼女たちがメンティーの成長を支えながら、自分自身のキャリアにも新たな視点を得たことを意味しています。

参加者の成果と声

プロジェクトを通じて得られた参加者の反応は、これまで以上に前向きな姿勢を表しています。

- メンティーの声:

- 「店長業務に不安があったが、同じ経験を持つ女性と出会い、目指す目標が明確になった。」
- 「前向きな気持ちで働く環境を作りたいと思うようになった。」

- メンターの声:

- 「メンタリングの中で、内省や傾聴の重要性を学べ、とても実り多かった。」
- 「メンティーの成長を見守ることで、自分も多くのことを学ぶことができた。」

今後の展望

ウエルシア薬局では、今回の取り組みを通じて、女性店長比率の向上に力を入れていく方針を示しています。女性活躍を推進するためのロールモデルの必要性も再認識され、企業文化としてメンタリングの重要性を根付かせていくことが期待されています。EVEも引き続き、女性たちが自らの力を発揮できる場の提供に努めていく考えです。今後の進展に目が離せません。

このプロジェクトが示すのは、女性たちが互いに支え合い、前向きにキャリアを築いていくための環境が着実に整いつつあるということです。EVEとウエルシア薬局の共鳴が生んだこの成果は、女性リーダー育成に向けた重要な一歩であり、今後のさらなる発展を期待せざるを得ません。