CTCSがエンジニア育成を仕組み化、BFT道場による成果とは？
エンジニア育成を仕組み化するCTCSとBFT道場の取り組み
株式会社BFTは、CTCシステムマネジメント株式会社（CTCS）における効率的なエンジニア育成の実践例を公開しました。その名も「BFT道場 - チョイトレ」。このプログラムは特に若手技術者を対象としており、スキルの可視化と実務に即した教育メソッドが特徴です。
導入背景
CTCSは、部門ごとの育成が著しい中で、全社的な人材のジョブローテーションを促進するために共通基準の整備が急務となりました。それに応じて、A2ベースラインと呼ばれるスキル等級制度を設け、全社的なスキルの見える化を進めています。このベースラインは、エントリーレベルの若手スタッフ向けで、安心して業務を進められる能力を持つ人材を育成することを目指しています。
具体的な取り組み
CTCSでは、年に2回行われるスキルチェックを通じて課題を浮き彫りにし、動画学習と実践型のハンズオン研修を組み合わせた教育プログラムを実施しています。こうした構造では、単に知識を学ぶだけでなく、手を動かして技術を体得することが重視されています。BFT道場「チョイトレ」は、このような実践的な学びの場として機能しています。
選定軸
このプログラムの選定時にはいくつかの重要ポイントがありました。具体的には、ハンズオン研修の開催、帯運用ができる体制、対面での集合型学習、さらに夜間のオプション提供が可能であることです。特に、実務を通じて知識を深められるハンズオン形式の研修は、参加者の理解度を高めるのに貢献しています。
プログラム運用
BFT道場は、選抜制で年200名（100名×2期）の受講者を受け入れています。この選抜は、上司の推奨によって進められており、受講者は半年ごとに選ばれます。これにより、より意欲的な人材がエンジニア育成プログラムに参加できる仕組みができています。
指定講座
CTCSでは、チョイトレのハンズオン研修に対して対象分野を設け、10本の指定講座が用意されています。これにより、受講者は自身のスキルセットに従った適切な教育を受けられるようになっています。
結果と成果
受講者100名に対して行われたスキルチェックの結果、A2ベースラインに則った評価において、平均0.1〜0.3ポイント向上が見られました。このスコアは0から3の4段階評価方式で実施されています。
研修に対する意識
CTCシステムマネジメントの人材戦略部長、中尾征人氏は、研修を受ける社員が会社にどう貢献できるかを視野に入れてプログラムを運営していると語っています。この考え方は、企業全体の成長を見据えた人材育成の重要性を示しています。
おわりに
CTCSの取り組みは、エンジニアのスキル向上を実現するための新たなモデルとして注目されています。これからもBFT道場「チョイトレ」によるエンジニア育成の進化を期待したいところです。詳細な導入事例は、こちらから確認できます。
会社情報
- 会社名
- 株式会社ＢＦＴ
- 住所
- 東京都千代田区丸の内1-6-5丸の内北口ビルディング16階
- 電話番号
- 03-6810-0070
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