テクノフローワンが新社屋で目指す組織変革と社員の成長

テクノフローワン、新たな会社の未来を創造する

テクノフローワンが神戸にリニューアルした本社オフィスは、企業の組織変革を象徴する新しい空間として生まれ変わりました。このプロジェクトは、santas株式会社との協力によって実現したもので、社員の成長とコミュニケーションの向上を目指しています。

背景にある歴史と変革

テクノフローワンは1949年、履物縫製業としてスタートし、以来70年以上の歴史を持つ企業です。履物用ゴム糊引き加工を起源として発展した同社は、塗る・貼る技術を核にして、ITやエレクトロニクス、自動車など多岐にわたる分野で活躍しています。いくつもの生産拠点を持ち、マーケットのニーズに応える柔軟なモノづくりを行っています。

2016年には、以前の「東洋ケミテック」と「東洋コーティング」が統合され、新たにテクノフローワンとして再スタート。組織変革を進める中で、その核となる本社オフィスのあり方を見直す必要性が生じ、本プロジェクトが始まりました。

santasとの連携による新しいオフィスづくり

santasは、企業の理念を空間に反映させることを重視し、11のワークデザインアイデアに基づき、社員一人ひとりの成長を促進させることを目指しました。このリニューアルでは、アジャイル型とウォーターフォール型のハイブリッドデザイン手法を取り入れ、社員の意見や要望を積極的に反映した設計を行いました。

新オフィスの5つの要素

新本社オフィスでは、以下の5つの要素がワークデザインの基盤となり、実際の空間施策に落とし込まれています。

1. 新しい習慣づくり：社員間のコミュニケーションを促進する空間作り
2. 繋がり強化：自然な交流を促すデザイン
3. 受発信の活性化：情報共有をスムーズに
4. 成長を促す仕掛け：社員のスキルアップに寄与する環境
5. 特別感のある体験：来訪者や社員が特別な気持ちを味わえる空間

各フロアの機能

リニューアルされたオフィスは、各階に異なる機能を持たせています。

- 1階：来客や地域の人々との交流を促す「ギャラリーゾーン」
- 4階：部門を超えた協力を生むコアゾーン
- 5階：社内イベントや来客対応に特化したホスピタリティ空間

これらの新しい空間施策は、テクノフローワンの社員の活動を活性化させる要素となります。特に、情報の受発信を活性化させるための工夫や、社員同士が集まりやすい仕掛けが施されています。

美意識とウェルビーイング

テクノフローワンの価値観には「美意識」が根底にあります。それは製品の美しさだけでなく、誠実さや地域社会への貢献も含む広義な理念です。新しいオフィスの設計では、地球環境に配慮し、自然素材を利用したり、省エネルギー設計を導入しています。また、社員のウェルビーイングを重視し、居心地の良さや自発性が引き出される空間作りを心掛けています。