現場職人の働き方、変化と課題：週休二日制は浸透も、昇給制度への不満が深刻化

近年、現場職人の労働環境は変化しつつある。週休二日制の導入や労災保険への加入率の向上など、働きやすさは向上している一方で、昇給制度への不満や人材の高齢化など、課題も存在する。

フォワード98株式会社が実施した「現場職人の現状と働きやすさ」に関する調査では、現場職人の現状と課題が浮き彫りになった。

# 週休二日制は浸透、労災保険加入率も高い

調査によると、現場職人の約6割が土日休みの週休二日制を導入しており、約9割が労災保険に加入していることが明らかになった。これは、現場職人の労働環境が改善されていることを示唆している。

# 労働時間への満足度は高いが、昇給制度への不満が根強い

しかし、現場職人の満足度を詳しく見ると、労働時間や評価制度への満足度は比較的高いものの、昇給制度への満足度は低いという結果が出ている。特に昇給制度については、約3割が「あまり満足していない」、約18%が「全く満足していない」と回答しており、現場職人の間では昇給制度に対する不満が根強く、改善が必要な課題として浮かび上がっている。

# 人材の高齢化が進む中、若手人材の確保が急務

さらに、調査では、現場職人の約6割が近年の現場環境に変化を感じていると回答し、その中でも「労働時間の短縮」「安全対策の強化」に加え、「人材の高齢化」が課題として挙げられた。現場の高齢化は人材不足に繋がり、若手人材の確保が急務となっている。

# 昇給制度の改善が、現場職人の定着率向上に繋がる

調査結果から、現場職人は、昇給制度がしっかりしている現場、週休二日制が確保されている現場、評価制度が公正な現場で働き続けたいと考えていることがわかる。特に昇給制度への不満は高く、昇給制度の改善が現場職人の定着率向上に繋がると考えられる。

# クロスプロ98：現場職人の働き方改革を牽引する企業

フォワード98株式会社は、クロス張替え専門の「クロスプロ98」を運営し、現場職人の働き方改革に取り組んでいる。クロスプロ98では、技能検定制度や教育・研修制度を導入し、現場職人のスキルアップと働きやすさの向上を支援している。

また、正社員登用制度も用意しており、アルバイトから正社員へのキャリアアップも可能。ライフスタイルの変化に合わせて、働き方を柔軟に選択できる環境を提供している。

クロスプロ98は、現場職人の働き方改革を牽引する企業として、今後も現場職人の待遇改善と働き方改革に取り組んでいく。