職場のモヤモヤを解消する経営学の新たな視点を提案する一冊

新しい視点がもたらす職場改革

現代のビジネス環境において、多くの人々は職場でのさまざまなモヤモヤに直面しています。成果主義や評価制度に疑問を抱き、職場の雰囲気に違和感を感じることがあるでしょう。しかし、これらの問題には明確な理由が存在しています。

2026年6月16日、株式会社高橋書店から新たに登場した『知らなかったでは済まされない経営学の話』は、職場での悩みを解決するための道しるべとなる一冊です。本書の著者である高橋伸夫氏は、東京大学の名誉教授として経営学の第一人者。その知識と経験を活かし、経営学の視点から職場での問題を解説します。

職場のモヤモヤの正体

著者は、職場でのモヤモヤを「人の問題」や「時代のせい」と片付けている場合が多いと指摘しています。実際には、これらの違和感は組織の構造に根ざしていることが多く、その真相を理解することが重要です。本書では、ゲーム理論や組織論、意思決定論といった難解な理論をわかりやすく解説しながら、実際のビジネスシーンにどう活かせるかを紹介しています。

対話形式で浮かび上がる経営学

また、本書の特徴的な点は、対話形式で進行する構成です。主人公は中堅管理職のサラリーマンで、東大の教授との対話を通じて職場での違和感や課題を一つ一つ紐解いていきます。このアプローチにより、読者は自然と経営学の知識を吸収できるだけでなく、身近な問題に直面した際の解決策を見出す手助けとなります。

経営学を活かすための実践

本書は、数々の経営学の知見を実践的な知識へと昇華させることを目的としています。例えば、「成果主義の大罪」という章では成果主義の限界が示され、どう活用すべきかが具体的に提案されています。また、「金銭的報酬は迷信」という章では、報酬制度の見直しが求められる理由が解説され、納得感のある論理が展開されます。