2024年施行のフリーランス新法に向けて建設業界はどう対応するのか

2024年11月から施行される「フリーランス・事業間取引適正化等法」、通称フリーランス新法。この法律の目的は、フリーランスと企業との取引をより適正化し、トラブルを未然に防ぐことにあります。しかし、実際にこの法律の施行に向けた準備が整っているのか、建設業界の実態についての調査結果が明らかになりました。

労災センター共済会が行った調査によると、対象となった建設事業者102名のうち、フリーランス新法について認知しているのはわずか29.4%にとどまり、過半数以上がその存在すら知らないという結果が出ました。これは、施行まで残り数ヶ月という状況において非常に危機的な認識不足を示しています。

認知している事業者の中で、73.3%が社内準備を開始していると回答。しかし、具体的な準備内容としては「発注時の手順やルールの見直し」が77.3%と最も多かったものの、「業務委託内容の確認」や「契約書の見直し」といった業務も45.5%に留まるなど、多岐にわたる準備が必要とされています。

さらに調査によれば、約7割の事業者が一人親方に業務を委託する際に、契約に関する内容が口頭での合意に留まっているという実態も浮かび上がりました。これは新しい法に対する認識が低いことから、今後さらに問題視される可能性があります。

フリーランス新法の施行に伴い、一人親方への業務発注に関連する業務負担が増えるとの予測も多く、具体的には「契約書の作成」や「契約内容の確認作業」が主な負担として挙げられています。このような状況下で、それぞれの事業者が新たな法のコンプライアンスを守るためには、どのような対応が望まれるのでしょうか。

建設業界において、業務委託上のトラブルを防ぎ、健全な関係を構築するためには、フリーランス新法に対する理解が不可欠です。また、法施行により新たに生じる契約書作成や確認の手続きの負担を軽減するためには、事業者主体での積極的な準備が求められています。

今回の調査結果からは、フリーランス新法の施行は、事業者と一人親方の双方にとって重要な法律である一方、まだその影響を受ける準備が整っていないという実情が明らかになっています。今後さらなる啓発活動と準備が強く求められることでしょう。地域の建設事業者が新法に向けて適切に対応できるよう、労災センター共済会などの知識提供が今後も重要です。