若手社会人を支援するライフデザインプログラムが始動！

若手社会人のためのライフデザイン支援プログラムが始まる

令和7年度に、こども家庭庁が提唱する「民間企業等と連携したライフデザイン支援事業」において、パーソルテンプスタッフ株式会社が実証事業に採択されました。この事業は、20〜30代の若手社会人が自らの将来におけるキャリアやプライベートを主体的に考える力を育むことを目的としています。

ライフデザイン支援プログラムの概要

本プログラムは、株式会社三菱総合研究所との協力により、約3時間にわたる研修形式で実施されます。内容は以下の4つのセッションで構成されています。

1. キャリア形成: 多様な働き方やモデルを学び、自分の価値観を再確認
2. プレコンセプションケア（ヘルスケア）: 妊娠・出産・健康に関する知識を獲得し、ライフイベントをポジティブに捉える
3. マネープラン: 共同生活や異なるライフステージにおける経済的な考え方を理解する
4. ワーク: キャリア、ヘルスケア、マネーを基に、自分のライフプランを策定

このセッションを通じて、若手社会人が抱える漠然とした不安を解消し、具体的な将来像を描ける力を養います。

取り組みの目的

この取り組みの根底には、若手社会人が抱えるキャリアやライフイベントへの不安を和らげ、多様な生き方、働き方のモデルを示すことが存在します。三菱総合研究所とパーソルテンプスタッフの実績を融合させ、参加者一人ひとりが自らの人生を前向きに設計できるようになることが狙いです。

特に重要なのは、参加者が将来のパートナーや家庭を得ながら、キャリアを築くための意思決定力を高めることです。これにより、企業としても社員のライフ支援文化を根付かせることが期待されています。

企業の役割

パーソルテンプスタッフは、事務局として全体の運営管理や効果検証を担当し、三菱総合研究所はそのネットワークを通じてプログラムに参加します。

「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンを体現するため、若い世代が自らライフデザインを描くことを助け、安心してキャリアを形成できる社会の実現を目指しています。