無期雇用派遣の意識調査、好評の声が広がる中での現状

無期雇用派遣における意識調査の結果

エン・ジャパン株式会社が運営する日本最大級の派遣情報サイト『エン派遣』にて実施された、無期雇用派遣に関する意識調査。1,381名の回答を受けて得られた調査結果の概要をお伝えします。

無期雇用派遣とは？

無期雇用派遣、または常用型派遣とは、派遣会社と結ぶ契約が期間の定めのない働き方です。この形態では、派遣先での仕事が終わっても派遣会社との雇用契約は継続し、同じ企業で長期間働くことが可能です。これに対して、一般派遣では、最長3年間しか1つの派遣先で働くことができません。

調査結果の概要

調査によると、無期雇用派遣を理解している人は39％で、昨年と大きな変化はありません。同調査では、無期雇用派遣の最大の魅力として「長期間働けること」が挙げられました。さらに、無期雇用派遣の経験者は10％に上昇し、経験者の7割以上が「良かった」と答えている事実も明らかになりました。この結果は、無期雇用派遣の魅力が徐々に広まっていることを示しています。

働いてみたいと感じる若者たち

また、無期雇用派遣を未経験の人の中で「働いてみたい」「興味がある」と回答した割合は約76％に達しました。この調査結果は、無期雇用派遣への関心が高まっていることを示しています。特に、期限に縛られない安定した働き方を求める声が多く寄せられました。

一方で、無期雇用派遣のメリットとのデメリットも洗い出され、長期間同じ職場で働くことの安定感に対する安心が強調されましたが、職場や仕事内容を選ぶ自由度が低いことに対して不安を感じる声もとなっている点が明らかになりました。

無期転換ルールの影響

無期雇用派遣の成立には「無期転換ルール」が大きく影響しています。これは、同じ企業に5年を超えて有期契約で働いた場合に無期労働契約に転換する権利が与えられるルールです。このルールは、派遣社員にも適用されるため、多くの派遣社員が無期雇用派遣へとスムーズに移行できる基盤となっています。

最後に

無期雇用派遣への期待や不安は依然として存在しますが、経験者の多くが満足感を得ていることがこの調査で浮き彫りになりました。今後の派遣の仕事の在り方や、派遣社員としてのキャリア形成についても注目が集まります。Japanese society is witnessing a gradual shift in work styles, and understanding and embracing models like the 無期雇用派遣 are increasingly relevant in contemporary discussions about employment.

この調査は、日本国内の働き方についての重要なインサイトを提供しており、無期雇用派遣の普及の背後にある社会的動向を反映しています。関心を寄せる人々の声も聞こえてきた今、派遣業界の未来はどのように展望されるのか、今後の動きに注目です。