男性育休の新たなスタンダードを築く！サンクゼールの取り組み

男性育休の新たなスタンダードを築くサンクゼールの取り組み

11月19日は「いい育児の日」として、男性育休の重要性が再認識される日です。株式会社サンクゼールは、その日を迎えるにあたり、男性社員が実際に育休を取得した経験を共有するための座談会を10月9日に開催しました。この座談会では、育休取得の背景や会社からのサポート、育休中の家庭での役割などが語られました。

男性育休の現状と課題

厚生労働省の2024年度調査によれば、男性育休取得率は40.5%に達し、過去最高の数値を記録しました。しかし、まだまだ「代替要員の確保」や「職場の雰囲気」といった課題が存在します。特に、長野県の調査結果でも男性の育休取得期間は1カ月未満が多いことが示されています。サンクゼールは、こうした現状を受け、2025年までに男性社員の14名が育休を取得しており、そのうち半数以上が6カ月以上の長期取得を実現しています。

育休を取得した男性社員の体験談

この座談会には、育休を取得した3人の男性社員が出席しました。彼らはそれぞれ異なる期間、育休を取得し、その経緯や成果について話しました。

育休取得のきっかけ

Nさんは1年の育休を取得しましたが、同僚たちが長期育休を取得する姿をみて「自分も同じようにできる」と思ったそうです。「育休はキャリアのブランクではなく、家族との時間を深めると実感しました」と語るNさん。

一方、Tさんは店舗オープンで忙しい中、妻の勧めもあって短期間の育休を取得しました。会社からの後押しがなければ、取りにくかったかもしれないと話します。

職場の支援とその状況

Iさんは、育休を取る際、会社から「育休ハラスメントは許さない」というメッセージを受け取ったと明かしました。また、会社の雰囲気も影響しており、育休取得が自然な流れとなるよう働きかけていると感じています。Nさんは、リーダー職としての責任を果たすため、事前に周囲に育休の計画をしっかりと伝えることで、移行をスムーズに行いました。

復帰後の経験

座談会では、復帰後の不安も語られました。Nさんは「戻る場所があるかどうか」という不安を持ちつつも、会社のサポートに感謝しました。また、復帰前にアンケートや面談を通じて要望を聞いてもらったとのことで、柔軟な対応を実感しています。

育児と家庭での役割

育休中の生活についても話が及び、Nさんは家事や育児を積極的に行ったことが印象的で、「生活リズムが崩れたこともありましたが、その経験が家族共通の大変さを理解する手助けになったと思います」とコメントしました。Tさんも育児の大変さを実感しながら、夫婦二人三脚での育児を進めていくことの大切さを強調しました。

育休から得られる価値

座談会を通じて、彼らは育休の取得が自身のキャリアにもプラスになったと語ります。特に、管理職が育休を取ることにより、後輩や部下に「育休を取るべき」というメッセージを伝える力が生まれたといいます。

これからの男性育休

最後に、育休を考えている男性へのメッセージが発信されました。Iさんは「ぜひ育休を取ってほしい」と強調し、育児と向き合うことの重要性を訴えました。Nさんも「1年取ることで育児の変化を実感でき、その後の育児にも良い影響を与えた」と振り返りました。

まとめ

サンクゼールは、男性の育休取得をサポートする企業文化を積極的に発信しています。育休取得はもはや特別なことではなく、家庭との時間を育むための大切な選択肢です。会社は、あらゆる従業員が安心して働ける環境づくりに尽力しており、将来的にはより多くの男性が育休を積極的に取得することが期待されます。彼らの実体験は、これからの男性の育休の新たなスタンダードを示す一つのモデルとなるでしょう。