株式会社シャインポテクト、新機能「ハラスメント傾向分析」を導入し安心職場環境を実現

株式会社シャインポテクトが新たに提供する「ハラスメント傾向分析」

愛知県岡崎市に本社を構える株式会社シャインポテクトの事業部が、2025年1月7日より新機能「ハラスメント傾向分析」を適性検査サービス「ポテクト」に追加すると発表しました。この機能は、企業が採用候補者や社内の従業員のハラスメントリスクを事前に分析し、安全な職場環境を構築する助けとなります。

ハラスメント問題の現状

近年、職場におけるハラスメント問題が企業経営に与える影響は無視できないほど深刻になっています。株式会社シャインポテクトにも、ある企業から「新入社員が入社後にハラスメント行為をしたことで、他の社員が退職した」といった相談が寄せられています。このようなトラブルを未然に防ぐため、ハラスメントのリスクを採用時や昇進時に見極めるツールとして「ハラスメント傾向分析」が開発されました。

「ハラスメント傾向分析」の特長

この新機能には、以下のような特長があります：

1. 5種類のハラスメントタイプ分析
ハラスメントを以下の5つの傾向に分類し、詳細分析を行います。
- 隠匿支配権力型
- 支配権力型
- 感情権力型
- 立場利用型
- 無神経型

2. 幅広いハラスメントの網羅
モラハラ、パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラ、逆パワハラ、スモハラ、スメハラなど、さまざまなハラスメントのリスクを包括的に評価し、企業の直面する可能性を明らかにします。

3. 潜在的傾向の事前把握
通常の適性検査の一部として実施されるため、被験者はハラスメント傾向の分析をされていることに気づかずに受験できるため、より自然体での評価が可能です。

導入のメリット

新機能の導入により、以下のメリットが期待できます：

- 採用の質の向上

採用候補者の潜在的な性格適性を評価することによって、入社後のハラスメントリスクを低減します。

- 管理者選定のリスク回避

管理職に昇進した場合のハラスメントの発生リスクを軽減し、適切な人材配置を実現することが可能です。

- 社内トラブルの未然防止

ハラスメント行為を事前に予防することで、健全な職場環境を維持し、不本意な離職を防ぐ手助けができます。

今後の展望

昨今、権力に関連するハラスメントが社会の問題として取り上げられています。ハラスメントの種類や特徴、加害者・被害者の性格傾向についての認識は未だに不足しています。株式会社シャインポテクトでは、ハラスメントを正確に理解し、その傾向や対策を明確にする分析ツールを通じて、これらの社会問題解決に寄与する意向を示しています。

お問い合わせ先

株式会社シャインポテクト事業部
取締役兼ポテクト事業部長：藤浦隆雅
〒444-0837 愛知県岡崎市柱1丁目1-2 ナカノビル3F
Tel : 0564-73-5701
Mail : [email protected]

新たなハラスメント傾向分析ツールは、企業がより健康的な職場を作り出す手助けとなるでしょう。