特定技能外国人を適切に受け入れるための無料労務監査サービスの開始

特定非営利活動法人SDGsHelloWorkが提供する新サービス

特定非営利活動法人SDGsHelloWorkは、日本国内における外国人労働者の受け入れ環境を改善するため、無料の事前労務監査サービスを開始しました。この取り組みは、特定技能外国人を正当に受け入れ、適切な労働環境を確立するための重要な一歩です。

特定技能とは

近年、特定技能という在留資格が広まり、多くの外国人が日本のさまざまな業種で活躍しています。代表的な業種には、宿泊業、介護、建設、農業など16の特定産業分野があります。この制度は、人手不足を解消する目的で設けられているものの、実際には日本人が敬遠する3K（きつい、汚い、危険）職場が多く、雇用主側は労働法を遵守できない状況にあることもしばしばです。

たとえば、個人経営の飲食店では、クオリティの高い料理提供が経営者の至上命題であるため、8時間の労働時間規制を守ることが難しくなります。利益が小さいため、労働基準法を守ることが、逆にサービスの質を下げる要因となるケースも見受けられます。しかし、法律の遵守はもはや言い訳にはなりません。経営にはコンプライアンスが欠かせない要素なのです。

監査サービスの意義

SDGsHelloWorkでは、法律専門家がチームを構成し、具体的な労務監査を行っています。労働条件、契約書、給与の実態を確認し、法律に則った運用を促進します。特に、外国人労働者を雇用するためには、入管法に加えて労働法も遵守しなければなりません。実際には、雇用契約と実際の給与が異なっていたり、残業代が支払われていないといった事例も多く存在しています。

当法人が提供する無料の労務監査サービスは、企業が直面するこのような問題を未然に防ぎ、外国人受け入れにおける法的リスクを軽減することを目的としています。具体的には、まずは賃金台帳や出勤簿を確認し、適法化を図ります。本サービスを利用することで、出入国管理局からの指導を受けずに済む可能性が高まります。

SDGsHelloWorkのビジョン

特定非営利活動法人SDGsHelloWorkは、外国人を適法に受け入れることの重要性を訴えています。非正規在留者が増加することで、犯罪が増え、国民が不安を抱く事態が想定されるため、早期の対応が求められています。そこで、法律の専門家としてしっかりとしたサポート体制を築くことが目的です。

近年、外国人材ビジネスは活発化していますが、紹介手数料が高額である一方で、法的知識が不足している支援機関も見受けられます。SDGsHelloWorkはこうした実態を踏まえ、後悔のない外国人受け入れを全力でサポートします。日本の企業の発展を促進し、外国人労働者の正しい受け入れを推進することが、今後の社会にとっても重要です。

ぜひ、私たちの無料事前労務監査サービスをご活用ください。お問い合わせは以下の通りです。

お問い合わせ先
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