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2025年冬のHRラウンドテーブルが人事の未来を語る

2025年1月28日、日本の人事部が主催する「HRラウンドテーブル2025-冬-」が東京で開催されました。このイベントには約130名の人事責任者やHRの専門家が参加し、現代の人事に求められる新たな考え方や実践について活発な議論が繰り広げられました。

イベントの概要

開催場所は、ベルサール東京日本橋の4階で、午前10時から午後6時まで行われました。主な参加者は、大手企業や優良企業の人事責任者で、彼らの知見をもとに様々な人事戦略が提案されました。

注目のテーマと提言

この日のイベントではいくつかの重要なテーマが取り上げられました。各テーマに対して専門家からの提言もあり、特に次の6つの項目が注目されました。

1. キャリアオーナーシップ

全社員が自らのキャリアに主体的になることを促進し、企業文化としてのやる気を引き出す方法について考えられました。

2. ピープルマネジメント

「見えていなかったもの」が明らかになったとき、どのようにピープルマネジメントにアプローチすれば良いのか、その視点が共有されました。

3. 人材開発

Off-JT（Off-the-Job Training）による従業員のニーズとの一致点を見極める必要性が説かれました。

4. 管理職の育成

管理職を「育成」するだけでなく、実際の現場で支援を行うためのアプローチが提案されました。

5. サクセッションプラン

優れた経営人材を育てるために人事部門が果たすべき役割についての洞察が示されました。

6. 組織開発

学び合うことで「働きがい」を創出する組織開発の手法についても意見が出ました。

人事戦略と現場の連携

特にHRBP（Human Resource Business Partner）に関しては、事業戦略と人事戦略の融合が重要であることが強調されました。HRBPは、企業の成長に欠かせない役割を担う存在として位置づけられています。

今後の展望

次回の「HRラウンドテーブル」は8月1日に予定されており、さらなる議論が期待されています。未来の人事における新たな方向性を見出すための貴重な機会となるでしょう。

まとめ

このHRラウンドテーブルは、人事パーソンにとって新たな洞察を得るための重要な場であり、企業が持続的に成長し続けるための鍵を見つけるための地方です。日本の人事部は、企業が成功に向けて進むための指針を引き続き提供していくことでしょう。

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