ディグルが発表した次世代FP&Aエージェントの新構想とは

ディグル株式会社は、2027年初頭に「推進AI」を提供開始することを公式に発表しました。この発表は、渋谷で開催された「Connect to Transform Conference 2026（略称：CONX 2026）」にて行われ、AIエージェント「FP&Aエージェント®」の次世代構想が注目を集めています。

新構想の背後にある意義

経営管理がデジタル化される中、多くの企業がAIの導入を進めていますが、実際の業務が変わるまでには時間がかかると感じています。FP&A（財務計画と分析）の業務は、Excelやデータ分析にとどまらず、経営層と現場とのコミュニケーションを円滑にし、最終的な意思決定に寄与することが重要です。

1. AIに任せられる仕事が広がる

次世代FP&Aエージェントの第一のポイントは、「仕事のAI化」です。従来のデータ分析や報告書作成に加え、新機能として「推進AI」と「予測AI」が追加されます。推進AIは経営の意図を現場に伝える役割を果たし、予測AIは膨大なデータを元に将来の予測やシナリオ作成ができる能力を備えます。これにより、人間はこれまで困難だった業務に時間を割けるようになります。

2. AI利用場所の拡大

また、AIを利用できる場所も広がります。「Diggle」のプラットフォームだけでなく、普段の業務アプリや生成AIからもデータにアクセスし、経営管理の機能を活用できるようにしていくとのこと。具体的には、日々使用しているソフトウェアで集まったデータを通じて、経営と業務の連携が強化されます。

FP&Aエージェントの実践的役割

2027年の「推進AI」の導入によって、企業のFP&A業務がどう進化するのか、具体的なユースケースも紹介されました。たとえば、マーケティング部門が競合の動きに対して迅速に対応できるよう、実績に基づいたデータがリアルタイムで返される仕組みが整います。このように、経営方針や施策、予算がどのように連動しているのかを把握し、具体的なアクションに結びつけることが求められます。

未来の経営管理を見据えて

水上CTOは、経営企画は数字の扱いだけではなく、人と人をつなぐ業務であると強調します。AIはそのサポート役に留まらず、社員が本来の判断やコミュニケーションに集中できる環境を作り出すことが目指されます。経営の意思が組織の隅々に届くことで、各自の判断が企業全体の成長につながるサポートをする姿勢が、今後も続くでしょう。