ユニオンテック、課題を乗り越えつつある働きがいの指標を示す

ユニオンテック株式会社（東京都渋谷区）は、仕事の質を向上させるための働きかけを行っていますが、残念ながら2025年版「働きがいのある会社」認定において2年連続で認定を逃しました。前回の落選からさらなる改善を目指し、さまざまな組織開発や人材開発施策を講じて挑んだ今回の評価においても、期待する結果には至りませんでした。

認定落選の理由と取り組みの結果

認定を逃した結果について、ユニオンテックの組織開発チームには肩を落とす声が響きました。しかし、すぐに前向きな視線も見えました。GPTWの担当者からの評価によれば、今回、従業員の働きがいスコアは53%で、前回よりも7%向上しており、全体的に見れば「非常に高い改善」を示唆しているとのコメントもありました。

改善点として指摘されたのは「ワークライフバランス」に関する課題でしたが、実際には組織の中で任された仕事に責任感を持ち、仕事を達成するための努力を惜しまない従業員が多いことが評価されています。また、新しい方法や改善への挑戦が称賛される雰囲気も醸成されているようです。

売上140%達成の秘訣

働きがいスコアの向上に加えて、ユニオンテックは前期と比べて売上が140%も増加したことを発表しました。これは、単に数字が良いだけでなく、企業文化の変革や、従業員の意識改革が実を結んでいることを示しています。

前期42億から今期60億へと成長しているユニオンテック。働きがいの向上の取り組みが、売上にも好影響を与えており、今期の収益目標はこれまで以上に現実味を帯びているようです。

組織開発・人材開発の施策

同社は「個人」「チーム」「全社」といった多角的な施策を展開し、組織全体の働きがいを高めようとしています。例えば、オフィス空間の改善や社内イベントの充実が進められ、働きやすい環境が整いつつあります。また、社員が自由に参加できるアイデアコンテストが実施され、40%以上の従業員が参加し活発な意見交換が行われています。

さらに、全社キックオフイベントや社内イベントも強化され、社員同士の結束力を深める機会が増えています。これらの努力により、「あなたのバリューを抱きしめる会」などの取り組みも行われ、社員の挑戦や創造性を大いに促進しています。

今後への期待と採用情報

「3度目の正直」、次回の認定に向けた期待も大きく、ユニオンテックには改善の余地が多く存在します。それでもなお、成長を続ける企業文化と強い意志を持って、スコア向上に取り組んでいく姿勢は、今後ますます注目されるでしょう。現時点では、多くの新たな仲間を募集しており、共に成長することを目指しています。

ユニオンテックは、組織を拡大しつつ、質の高い職場環境を提供し続けることでしょう。今後も成長を楽しみながら、さらなる挑戦を続けていくことでしょう。気になる方は、採用情報をぜひご覧ください。

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