退職金と早期退職が中高年のライフプランに与える影響とは

退職金と早期退職が中高年のライフプランに与える影響

最近、人生100年時代に突入したと言われ、退職後の数十年をどう過ごすかが重要なテーマとなっています。特に40～50代の方々にとって、退職金や早期退職制度がもたらす影響は無視できないものがあります。本記事では、株式会社ハッピーカーズが実施した調査結果をもとに、退職金に対する期待や早期退職制度への魅力、そして今後のライフプランへの影響を考察します。

退職後の不安とその実態

株式会社ハッピーカーズが行った調査によると、40～50代の会社員の約8割が退職金に代わる収入の確保の必要性を感じていることが明らかになりました。この調査は、生活設計が必要不可欠とされる現代社会において、企業の早期退職制度の導入が増えてきていることからインスパイアを受けています。

製作年度の2025年2月16日から19日に、1,007名の40～50代の会社員を対象に実施された調査では、彼らが考える退職後の生活設計が浮かび上がります。特に注目すべきは、約24%が退職金の期待額を500万円未満と考えていることです。加えて、早期退職が魅力的であるかという問いに対して、48.7%が「少なからず魅力的」と感じていることが分かりました。

早期退職への魅力

早期退職制度についての受け止め方は分かれています。 "非常に魅力的"と感じる人たちは、主に制度の条件や労働環境からのストレスを理由に挙げており、約52.1%の人が制度そのものに魅力を感じていると回答しました。特に、退職金の割増や再就職支援の充実性がキーとなっています。

一方で、退職金制度の内容や再雇用の条件について厳しい目を向ける人も少なくなく、退職後の生活費が確保できない場合、早期退職制度への魅力は薄れてしまいます。給与面での不満や、仕事のストレスが大きな要因となっている様子です。

予想以上に減少する退職金

続いて、退職金の支給額が減る可能性についての考察も行われました。多くの回答者が退職金の減少に不安を感じており、納得のいく説明が必要だと考えています。特にリスクを感じているのは、退職金に依存して生活設計をしているからかもしれません。

このような背景のもと、約4割が転職を考える可能性があり、収入の確保が急務であると認識しています。退職金制度に依存することから、今後のライフプランの見直しが必要不可欠です。

収入獲得への新たな視点

そして、退職金制度がない企業で働く人々は、62%以上が収入確保の必要性を強く感じている一方で、多くの方が子供の教育や生活費といった他の支出に追われているため、資金の準備が整わない状況にあることが分かりました。

最後に、キャリアを振り返り退職後の不安を軽減するためには、行動を起こすタイミングが重要です。昇進や昇給の限界を感じたタイミングや、スキル不足を実感した際には、将来的な不安への方策を考える必要があります。