ファミリーマート、人的資本経営品質2025で初受賞

人的資本経営への新たな一歩

株式会社ファミリーマート（東京都港区、細見研介社長）は、先日、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会が主催する「人的資本調査2025」において、人的資本経営・情報開示への取り組みが高く評価され、初めて「人的資本経営品質2025」を受賞しました。この受賞は、企業の経営戦略と人材戦略がどれほど効果的に結びついているかを示す重要な指標です。

受賞の背景

ファミリーマートが受賞する要因となったのは、経営層のリードによる推進体制の強化です。具体的には、経営戦略と人材戦略の連携を強化し、その中で適切な指標を設定したり、透明性のある情報開示を行っている点が評価されました。このような取り組みにより、同社は人的資本を一つの経営資産として位置づけ、持続的な企業価値の向上を目指しています。

重要課題としての「人づくり」

ファミリーマートは、「働きがいのある組織風土・人づくり」を重要課題（マテリアリティ）の一つとして掲げています。すべての社員が最も貴重な財産であるという信念を持ち、従業員が活躍できる環境を整えるためにさまざまな施策に取り組んでいます。これにより、企業全体のパフォーマンスを最大化することを目指しています。

具体的な取り組み内容

1. ダイバーシティ＆インクルージョン

ファミリーマートでは、ダイバーシティ＆インクルージョンに力を入れており、特に障がい者雇用率やLGBTQへの理解促進のための具体的なKPIを設定しています。これにより、多様な人材が活躍できる環境を整備し、組織全体の士気や創造性を向上させています。

2. 専門性の強化と自律的キャリア形成

同社は、高度専門人材制度を導入し、DX人材育成にも力を入れています。さらに、キャリアカウンセリング室の設置により、社員が自律的にキャリアを形成できるような支援を行っています。これにより、社員一人ひとりがスキルを磨き、成長する機会を得ています。

3. 公正な評価と処遇

ファミリーマートでは、「改革・挑戦」を促すために行動評価と業績評価を組み合わせています。これにより、社員は自身のパフォーマンスを最大限に発揮し、納得感のある処遇を受けることができるようになっています。

地域との連携

ファミリーマートは「あなたと、コンビに、ファミリーマート」というスローガンのもとに地域に根ざした活動も行っています。お客さまとその家族とのつながりを大切にし、便利なだけでなく、地域社会に欠かせない存在を目指しています。

この受賞を契機に、ファミリーマートは今後も人的資本経営の深化を図り、持続的な成長を目指すことでしょう。

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